患精神病是解除劳动合同的法定情形吗

一、患精神病是解除劳动合同的法定情形吗员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗

单位解除劳动合同生效时间

一、单位解除劳动合同生效时间用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形

原单位倒闭了怎么解除劳动合同,相关的法律规定

一、原单位倒闭了怎么解除劳动合同劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已经倒闭，劳动者可以通过原用人单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证明劳动者和用

员工泄密需要承担什么法律责任,相关法律规定

一、员工泄密需要承担什么法律责任员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳

民法典劳务合同纠纷的诉讼时效,民事诉讼的流程

一、民法典劳务合同纠纷的诉讼时效劳务合同纠纷诉讼有效期是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉

签订劳动合同的条件是什么,劳动合同的期限：

一、签订劳动合同的条件是什么1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者

拖欠工资支付令优先其他吗,相关法律规定

一、拖欠工资支付令优先其他吗因拖欠工资向人民法院申请支付令时，对追索劳动报酬的申请符合优先执行条件的，可以先予执行。劳动报酬执行优先于破产费用和共益债务以外的其他债权。 二、相关法律规定《中华人民共

公司拖欠工资可以解除劳动合同吗

一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发

辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料

一、辞职后可以申请劳动仲裁吗劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

工伤赔偿律师怎么算费用

一、工伤赔偿律师怎么算费用工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会

职工因为工伤身亡怎么赔偿

一、职工因为工伤身亡怎么赔偿(1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

劳动合同履行地建立是怎样的

一、劳动合同履行地建立是怎样的劳动合同变更是在用人单位的客观情况发生极大变化，有必要对当事人的权利义务加以调整的情况下发生的。其可以发生在劳动合同订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中。从用人单

民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定

一、民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人

在家受伤还能申报工伤吗,工伤后不能上班怎么办

一、在家受伤还能申报工伤吗在家受伤是不能申请工伤认定的，在工作时间和工作地点受伤才能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原

到了退休年龄工伤还没有认定完如何处理

一、到了退休年龄工伤还没有认定完如何处理退休前发生工伤事故，达到退休年龄后仍然没有认定完的，按工伤来处理，继续进行工伤认定。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或

工伤认定后辞职单位给补偿吗

一、工伤认定后辞职单位给补偿吗劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性

犯罪行为导致职工死亡是否认定工伤

一、犯罪行为导致职工死亡是否认定工伤不属于。“故意犯罪”排除在认定工伤的范围之外，是否构成“故意犯罪”则应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据，比如法院存在“故意犯罪

需要二次手术的工伤啥时候可鉴定等级

一、需要二次手术的工伤啥时候可鉴定等级手术之前就可以鉴定。员工工伤伤残鉴定之后还需要二次手术，费用依然是可以申请工伤待遇审核进行报销。如果伤情发生重大变化，那么可以申请复查鉴定，以最后一次鉴定结果为

民法典公司招工签了免责合同有效吗,相关法律规定

一、民法典公司招工签了免责合同有效吗公司招工签订的免责合同是有效，要依据免责合同的内容而定。例如是免除用人单位责任，加重劳动者责任等的条款无效。 二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》第四百九十六

工人工伤老板实在无力赔偿怎么办

一、工人工伤老板实在无力赔偿怎么办工伤赔偿对于用人单位来说是债务，公司的债务由公司财产承担。所以老板无力赔偿的情况下，可以执行公司财产支付工伤赔偿费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单

退休后公司可以解除雇佣关系吗,雇佣关系需要合同吗

一、退休后公司可以解除雇佣关系吗雇佣关系可以随时解除，但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上

劳动仲裁期间算上班吗?申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单

一、劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认

工伤认定标准及赔偿了多少金额可以起诉处理吗？

一、工伤认定标准及赔偿了多少金额可以起诉处理吗?是可以起诉处理的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式

劳动工伤律师如何收费？

一、劳动工伤律师如何收费？工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会