劳务关系需要支付医疗费吗,劳务工工伤期间谁承担

一、劳务关系需要支付医疗费吗需要，劳务关系雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁

一般公司怎么制定工资,岗位工资有哪些

一、一般公司怎么制定工资用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的情

签了三次合同后,可以被辞退吗

一、签了三次合同后,可以被辞退吗签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

老板工厂拆迁，工厂不办了，员工有补偿金吗

一、老板工厂拆迁，工厂不办了，员工有补偿金吗有的。《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一

未申请工伤认定是否可以确定工伤

一、未申请工伤认定是否可以确定工伤未申请工伤认定，无法确定工伤，但劳动者可以要求企业赔偿受伤费用，或者是自行提起工伤申请。按《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴

劳动争议仲裁委员实行地域管辖吗

一、劳动争议仲裁委员实行地域管辖吗劳动争议仲裁委员实行地域管辖。依据《劳动争议仲裁委员实行地域管辖》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

冒名顶替上班劳动仲裁会受理吗

一、冒名顶替上班劳动仲裁会受理吗冒名顶替上班劳动仲裁会受理。冒名顶替的事实劳动关系是无效的，劳动仲裁会受理。1、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

劳动合同期限满前多久续订

一、劳动合同期限满前多久续订一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。可以不用提前，到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致，即可在合同期满时续订合同，劳动者可以继续在单位工作。因用人单位的原

自行加班能否主张加班费,工作带回家属于加班吗

一、自行加班能否主张加班费不一定，要看公司是否认可了劳动者加班。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳

开除和辞退有什么区别,开除和辞退员工怎么赔偿

一、开除和辞退有什么区别1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的；(2)二次劳教被注销城市户口的；(3)留用

公司没有婚假的规定,这是否属于违法

一、公司没有婚假的规定,这是否属于违法公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式

一、与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人

对劳动仲裁不服要在什么时候起诉

一、对劳动仲裁不服要在什么时候起诉当事人对除《劳动争议调解仲裁法》第47条以外劳动争议仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争

劳动争议仲裁后要去哪里起诉,劳动争议仲裁程序

一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日

商业保险跟工伤保险可以一起拿吗

一、商业保险跟工伤保险可以一起拿吗工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的

工伤裁决多长时间下来强制执行

一、工伤裁决多长时间下来强制执行劳动仲裁机构就工伤纠纷作出裁决后，一方逾期执行的，另一方可以向法院申请强制执行，法院受理申请后，执行的期限是6个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事

工伤鉴定能达到几级

一、工伤鉴定能达到几级工伤鉴定能达几级，需要视具体的伤情状况而定，工伤的伤残等级为一至十级。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 二、法律规定

公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗

一、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗公司对劳动仲裁裁决不服，能不能直接提起劳动诉讼，要依据仲裁的事项而定，如果不是《劳动争议调解仲裁法》47条仲裁事项的，可以直接提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳

机务遭牵引车碾压身亡是否属于职务工伤

一、机务遭牵引车碾压身亡是否属于职务工伤该机务人员是在工作期间遭受牵引车碾压造成死亡的，所以依据《工伤保险条例》的规定，是属于工伤，可以申请工伤认定。 二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有

刑事案件可以认定工伤吗,符合工伤认定条件是什么

一、刑事案件可以认定工伤吗故意犯罪的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或

工伤认定后由谁赔偿,工伤认定需要提供哪些材料

一、工伤认定后由谁赔偿如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。【法律依据】《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生

工伤后未鉴定企业是否赔偿,相关法律规定

一、工伤后未鉴定企业是否赔偿工伤后未进行鉴定的，企业可以赔偿。但如果企业为劳动者购买了工伤保险的，应该及时申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。 二、相关法律规定《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭

够不着工伤等级的怎么赔偿

一、够不着工伤等级的怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴

工伤没有痊愈，还可以向公司申请赔偿吗

一、工伤没有痊愈，还可以向公司申请赔偿吗可以。劳动者在工伤休养期间，可以向用人单位主张工资的赔偿，而其他费用由工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规

员工因醉驾拘役会开除工作吗

一、员工因醉驾拘役会开除工作吗根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款