农民工工资一个月不发算不算违法

一、农民工工资一个月不发算不算违法关于农民工工资拖欠的法律问题，在多数国家或地区，当工资拖欠时间大于一个完整的月份时，即视为违法行为。用人单位负有在每个月自然周期结束后的三十个工作日内结算工资的责任

私立学校老板换了之前和学校的合同还算不算

一、私立学校老板换了之前和学校的合同还算不算依据我中华人民共和国《劳动合同法》第三十三条之明确规定：用人主体无论何时变更其名称、法定代表人、主要负责人以及投资人等重要事项，也不会对各位劳动者所签订的

产假期间工资和生育津贴是一回事吗

一、产假期间工资和生育津贴是一回事吗并不是如此。在这里我们需要明确的是，产假工资与生育津贴并非同一概念。对于那些已经投保生育保险的员工而言，生育津贴的发放将以其用人单位在上一年度内职工月均工资水平作

超过法定退休年龄被辞退有补偿吗

一、超过法定退休年龄被辞退有补偿吗若员工达到法定退休年龄，其所在公司有权依法解除与其签署的劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。公司对满足正式退休条件的员工实施解聘的行为并不违反法律规定或道德规范，因此

被辞退员工未休年假怎么补偿

一、被辞退员工未休年假怎么补偿计算公式如下所示：(当年在所在公司度过的实际日历天数÷365日后)×职工个人享有的全年代休假期数-当年已经被安排休息的代休假期天数。关于不休年假是否能获得三倍工资补偿，

端午节是国家法定假日吗

一、端午节是国家法定假日吗根据中华人民共和国国务院颁发的国函〔2020〕14号文件——《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中明确指出：经过国务院的批准，现将2021年元旦、春节、清明节

部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗

一、部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗若所在部门被撤销并需进行岗位调遣，而您对此不赞同，那么在此情况下，雇主有权在提前一个月给予通知或额外支付一个月薪水之后，合法地解除与您之间的劳动关系。然而，这并不

公司注销了,员工还能得到赔偿吗?

一、公司注销了,员工还能得到赔偿吗?在公司宣告撤销之后，员工仍有权索求经济上的赔偿金。当公司因特关原因而决定提前结束经营时，有责任向每位在职员工支付相应的经济补偿，然而若公司在结束营业之后，将所有员

在公司工作17年被辞退了有补偿吗

一、在公司工作17年被辞退了有补偿吗在从业经历长达17年之久且被无故解聘的情况下，您有权请求雇主支付一笔总计为17个月份薪酬的经济赔偿金。然而，如果您的每月工资超出了雇佣机构所在地市场年度职工月均收

工作十年以上劳动法有什么规定

一、工作十年以上劳动法有什么规定身为在公司任职长达十年之久的资深员工，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，您有权与所在企业签署无固定期限的劳动合同。该合同的具体签订

八小时工作制是否包含午休

一、八小时工作制是否包含午休根据我国现行的劳动法规规定，正常的工作日长度不含午间休息时间。国家提倡的劳动制度明确要求，职工每日工作时间不得超过八小时；而在每周的工作时间安排上，则以不高于四十四小时为

提出辞职后必须过30天才能走吗

一、提出辞职后必须过30天才能走吗关于劳动者离职是否需要提前30天的问题，详细情况可以概述为以下两个方面：首先，劳动者如想解除与雇主间的劳动合同，只需要以书面形式提前三十日通知用人单位便可；其次，若

公司强制休年假是否违反劳动法

一、公司强制休年假是否违反劳动法企业不可随意强制员工休用年假，详细界定包括以下几点：（1）若企业真正出于工作需求而无法抽出空余时间安排职工休用年假，经过员工本人同意后，便可不必安排休年度假。在该情形

不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1

一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1在涉及到劳动合同时，N+1赔偿制度通常涉及到符合劳动合同法第四十条所规定的某些特定情形下，用人单位除需依照正轨程序向劳动者支付经济补偿外，还须另外支付该劳动者一个

劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些

一、劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些1.适用法律有所区别，依据现行法律法规之相关规定，建立实质性的劳资（劳动）关系，务必签署书面形式的劳动合同。然而在劳务关系中，双方属于平等地位的出资方和受益方，

公司能随便开除员工吗

一、公司能随便开除员工吗作为雇主，企业不可未经合理理由擅自解聘员工，唯有当员工呈现出以下三种情况中的任意一种，即视为他们丧失了留任资格：1.试用期内被评估为不能胜任其职务要求的员工；2.无视公司规章

经济补偿金如何计算n+1

一、经济补偿金如何计算n+1关于“n+1”赔偿金额的计算方法如下：首先，“n+1”赔偿制度主要运用于用人单位解除与员工之间的劳动合同时所给予的经济补偿，按照员工在用人单位的实际工作时间进行计算。其中

竞业补偿金需要交个税吗

一、竞业补偿金需要交个税吗关于补偿金无需缴纳个税的原由阐释如下：首先，经济补偿金乃是用人单位依照相关法律法规，于劳动关系解除或终止之后一次性支付给劳动者的经济性质的救助；其次，针对当月工资较高且超出

劳动法是否规定员工有权拒绝非岗位内的工作

一、劳动法是否规定员工有权拒绝非岗位内的工作从原则上来讲，劳动者有权利拒绝加入满足其期望要求的面试。当企业进行人员招聘活动时，有责任向应聘者明确告知其所要承担的工作职责。根据《中华人民共和国劳动合同

调岗不同意辞职可不可以赔偿

一、调岗不同意辞职可不可以赔偿鉴于对于调动岗位持否定意见的员工，一旦选择辞去现有职务之后，有权向所在的用人单位索求相应的经济赔偿。企业人员调整岗位实质上是一种合同内容的变更行为，而此类行为需征得用人

手机怎么查询自己工龄

一、手机怎么查询自己工龄关于如何确认您的工龄，主要有以下几种方法：第一种方法是普通员工可以登录社保系统的账户，核对自身社保的缴纳记录以确定其工作履历；第二种方法是您可以前往人力资源和社会保障部门，打

劳动法是否规定不得以任何理由拒绝乙肝患者

一、劳动法是否规定不得以任何理由拒绝乙肝患者关于劳动法律法规针对乙型肝炎所做之相关划定与要求：根据我国现行的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国就业促进法》及其配套条例，所有劳动者都被赋予了平

工作三年被辞退应该补偿多少

一、工作三年被辞退应该补偿多少若您在该岗位上已经连续工作满了三年而遭公司无理解雇，那么根据相关法律规定，需要向您支付的赔偿金应相当于双倍于经济补偿的金额。根据此类情况下经济补偿金额的计算公式可知，工

辞职了公司让我提前走

一、辞职了公司让我提前走根据相关法律法规的规定，劳动者需提前三十日以书面形式向所在用人单位通知并说明其欲解除劳动合同的意向，此类行为乃是对于劳动者自身权益的保护和而用人单位在此事项上则完全不受时间期

劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗

一、劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗在劳务派遣工人的合同履行期限届满时，若由于雇员自身存在严重过失导致被雇主解雇，那么并无赔偿责任；然而，倘若雇主出于自身决策，选择不再与雇员续签劳动合同从而进行辞退，