劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗关于劳动合同到期时，公司决定不再续约是否需要支付赔偿问题，需依以下几种情形来具体分析：首先，若为公司主动提出的不续约行为，理当向劳动者支付合理的经济补偿金。这样来

解除劳动合同与行文日不一致可以吗

一、解除劳动合同与行文日不一致可以吗关于解除劳动合同的相关事宜，以下为详细解答：在劳资关系中，如遇确需解除劳动合同之情形，应严格按照相关法律法规执行，其具体处理方式如下：首先，劳动合同的解除或终止日

签了劳动合同一年中途不干算违约吗

一、签了劳动合同一年中途不干算违约吗在签订为期一年的劳动合同时，若劳动者在中间阶段选择离职，那么只有当其存在违反服务期承诺或是违反竞业禁止协议的情况时，才有可能被迫支付违约金。具体的相关法规如下：根

签了劳动合同不想干了可以直接走吗

一、签了劳动合同不想干了可以直接走吗在签订劳动合同时，即便已经签署，劳动者仍有权离开，具体方式如下：其一，职工可以选择与用人单位进行充分沟通和友好磋商，达成双方共识后撤离劳动关系；其二，若已过试用期

劳动合同解除补偿金基数是什么

一、劳动合同解除补偿金基数是什么第一项，关于退出劳动力市场的补偿金基础水平，它主要取决于员工在决定不再继续其与用人机构的雇佣关系之前、亦即12个月份内，所有工资总额的平均值。第二条规定，倘若用人单位

没劳动合同被辞退可以得到赔偿吗

一、没劳动合同被辞退可以得到赔偿吗在没有签署劳动合同时遭受解雇的情况下，您仍然享有赔偿权。依照有关法律法规的明文规定，如果用人单位并未与劳动者缔结书面劳动合同，而该单位决定终止或解除劳务关系的话，则

劳动合同法第四十条规定是什么

一、劳动合同法第四十条规定是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关法律规定，如存在如下情形之一，用人单位可先预早30天向劳动者发出书面通知，或额外支付一个月工资之后才能依法解除劳动合同：

劳动合同法第26条解读是什么

一、劳动合同法第26条解读是什么在我泱泱大国的《中华人民共和国劳动合同法》之中，其第二十六条详细阐述的便是对于劳动合同无效或部分无效情况的深入解读和解释机制。关于劳动合同无效或者部分无效的根本原因主

没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗

一、没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗若用人单位达到两年未曾签署合同，便可享受补发双倍工资之权益。在此状况下，您有权提出要求双倍工资作为补偿的诉求。自雇佣关系建立之时起，用人单位如超过一个月但未达到一年

没有结婚证有生育事实可以请产假吗?

一、没有结婚证有生育事实可以请产假吗?依据我国现行的法律法规以及社会惯例而言，未领取结婚证而生育子女的母亲同样具有申请休产假的合法权益。值得注意的是，休产假并非仅指有证夫妇所享有的专属福利，而更应关

解除劳动合同补偿标准

一、解除劳动合同补偿标准关于解除劳动合同的经济补偿标准如下所述：首先是协商解除劳动合同时的经济补偿额计算方式，主要依据为您在该公司服务的年数乘以当前的月薪资水平；其次，如果由于疾病或非因工伤等原因而

退休后公司有什么补偿

一、退休后公司有什么补偿在员工即将告别职业生涯之际，公司并不需要承担支付经济补偿金的责任。实际上，只有当出现符合相关法律法规限定的情况时，公司才可能因为解除或终止与员工签订的劳动合同而需支付经济补偿

个人所得税专项附加扣除是扣工资吗

一、个人所得税专项附加扣除是扣工资吗关于个人所得税的专项扣除并非直接从员工工资中扣除。此处的专项附加扣除特指，在进行综合所得应纳税额的计算过程中，除了5000起征点及“三险一金”等专项扣除外，另外允

劳动法有规定旷工一天扣三天工资吗

一、劳动法有规定旷工一天扣三天工资吗无故旷工一日而被处以扣除三倍工资的处罚并不符合法律规定。其法律依据具体体现在以下几个方面：第一，在员工旷工当日，用人单位有权拒绝支付相应工资，除非由此产生的经济损

产假期间工资发放标准

一、产假期间工资发放标准关于在职女性在放产假期间的薪酬发放规定如下所示：（1）若没有参与生育保险项目，那么应当依照该女职工在产假前所享有的工资待遇标准，由雇主自行承担支付责任；（2）如果已经加入了生

自由职业者退休金怎么算

一、自由职业者退休金怎么算关于我国境内参保人员的养老保险制度，其计算方式主要包含以下几个方面：首先是基本养老金部分，这一金额的构成包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个组成部分。当参保人

什么病可以请长假还不严重

一、什么病可以请长假还不严重患有活动期的病毒性乙型肝炎、类风湿性关节炎、椎间盘突出症以及处于活动期间的肺结核和冠状动脉粥样硬化性心脏病伴有心功能不全等病症，且其心功能等级达到或超过了第三级标准者，以

男的可以领生育津贴吗

一、男的可以领生育津贴吗生育津贴的申领主体是否为男性，取决于具体情况。通常来说，生育津贴的领取者多为男方的配偶，而不是男方本人。若女方并未购买生育保险，则男方可以利用其自身或公司所缴纳的职工基本医疗

试用期没签劳动合同不发工资合法吗

一、试用期没签劳动合同不发工资合法吗针对实习期间用人单位不予支付薪资报酬的行为，无疑是违反相关法律法规的。若当事人遭受了此类薪资被拖欠的情况，他们有权向当地的劳动监察部门进行投诉申诉或发起劳动仲裁程

试用期工资二十天不辞而别有工资吗

一、试用期工资二十天不辞而别有工资吗无论您是从事何种职业或行业，只要您在工作者单位中付出了辛勤劳动，便自然享有相应的薪资待遇。而作为雇主的工作单位，依据我国的相关法律法规以及与劳动者签订的劳动合同，

拒绝加班被扣钱违法吗

一、拒绝加班被扣钱违法吗该行为存在违法风险，如若涉及延长工作时间之加班需求，需按规定向员工支付相应的加班报酬，即正常工作时间的1.5倍；但若为休息日加班，员工有权要求雇主重新安排补休；若是在法定节假

老板拖欠工资怎么办?

一、老板拖欠工资怎么办?若雇主未能履行支付工资之义务，作为受雇者的您应尝试以下几种方法来维护自身权益：首先，建议您与雇主进行友好磋商，以求尽早获取拖欠的工资。当遇到工资被拖欠的情况时，您首先需要与用

离职公司不发绩效工资

一、离职公司不发绩效工资离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般而言，员工薪资结构包括了基础工资和绩效奖金两大部分。在大多数情况下，雇主需要根据规定每月向员工发放全额工资。若遇到员工辞职

劳务公司不给钱怎么办

一、劳务公司不给钱怎么办对于劳务派遣所引发的欠薪问题，您可以采取以下步骤以获得解决方案：首先，可以通过拨打当地劳动执法监察大队的举报投诉热线，执法监察大队将根据相关法规规定，对用人单位展开全面监督和

劳动法规定的工龄补贴

一、劳动法规定的工龄补贴本公司对员工工龄津贴的制定及执行，皆严格按照以下明确规定进行：（1）对于员工来说，工龄津贴是这样制定的，即员工在我方继续连续工作超过一个自然年度以后，每月能够领取到50元的工