工伤交通事故72小时

一、工伤交通事故72小时当患者面临突发性疾病状况时，如急性发作导致丧命或在48小时内经过全力抢救未能挽回其生命的情况，往往被认定为工伤范畴，然而超过这个时间段则属于非工伤处理范围。特别需要强调的是，

劳动仲裁对企业和个人有什么影响

一、劳动仲裁对企业和个人有什么影响第一，从公司角度看，劳动争议仲裁所涉及的各项事宜大多与财务状况紧密相连，且除正常范畴内应支付给员工的报酬外，还有可能附加诸多具有惩戒性质的开支，诸如经济补偿金、赔偿

超过60岁,且非工伤

一、超过60岁,且非工伤对于超过60周岁的职工来说，我们无法将其纳入工伤范畴。因为在这种情况下，这位员工已经失去了作为劳动者的主体资格，他和用人单位之间却不再是劳动关系，而应被视为提供劳动力服务的劳

劳动法工伤的认定与赔偿

一、劳动法工伤的认定与赔偿1.职业病法定确认流程：根据相关法规，企业单位或者劳动者个人、亲属等有义务在规定的时限内提出职业病的确认申请。2.职业病鉴定流程：在完成职业病确认申请程序以后，需等待医疗阶

工伤十级赔偿里的本人工资是什么

一、工伤十级赔偿里的本人工资是什么针对被评定为十级伤残等级的员工，其所享有之一次性伤残补助金的标准应当为七个月的个人薪资收入总额。当职工因为职业性质而遭受事故伤害或罹患职业病时，必须暂停现有的工作以

八级伤残工伤赔偿标准

一、八级伤残工伤赔偿标准对于等级达到第八级的工伤事故，在赔偿方面主要包括以下几个方面的费用：即医疗费、住院伙食补贴费、交通及住宿费、残疾辅助用品费以及停工期的工资薪酬福利、护理服务支出、一次性的伤残

北京工伤十级赔偿标准

一、北京工伤十级赔偿标准对于十级工伤相关的理赔事宜，主要涉及以下几个方面：首先是医疗费用的报销问题，将实际支出的医疗费用进行全额报销，效力范围涵盖了患者住院期间、康复训练阶段以及再次发生工伤所需治疗

劳动合同到期辞退员工

一、劳动合同到期辞退员工针对一年签署一次的劳动合同来说，当其有效期届满之后，可能并非员工被解雇的情况，反而更有可能是因为双方不再愿意延续该份合同从而导致劳动关系的结束。若雇主决定不再续签这份合同，则

就业协议书有什么作用

一、就业协议书有什么作用就业协议书有着至关重要的作用，它将作为学生制定未来职业规划及派遣至对应岗位的法定依据。经过供求见面会及双向选择环节之后，学生、用人单位以及高校都应该严格遵循相关流程，如期签订

劳动合同年底到期不续签还有年终奖吗

一、劳动合同年底到期不续签还有年终奖吗《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，雇主有责任在雇员正式离开公司之日支付其当月的实际薪资。事实证明，年终奖金这一介于月度薪金与福利津贴之间的项目理所当然属于此

劳动合同地址变更不愿意去有赔偿吗?

一、劳动合同地址变更不愿意去有赔偿吗?因劳动合同所注明的地址发生了变更导致劳动合同因此失去其法律效力的情况下，若劳动者并不自愿前往工作地点，那么用人单位在此种情况下解除与劳动者签署的劳动合同时是必须

劳动合同到期提前通知

一、劳动合同到期提前通知合同期限届满而未予续签之际，劳资双方均无需提前发出任何通知；然而，身为雇主一方仍需对该情况做出适当补偿。惟若雇主于原定合同条文之基础上维持或提升合同约定条件并寻求续约，而劳动

劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗

一、劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗确实如此，所谓劳动合同终止，便是指劳资双方的具体劳务关系在法律上自动失去效力，进而促使双方不会再继续履行其原有的义务。当劳务期限即将届满之际，用人单位若能提前向

劳动合同法第三十七条

一、劳动合同法第三十七条根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，当劳动者处于劳动合同期内且决定离职时，必须提前三十日向所在用人单位提交书面辞呈；而倘若劳动者正处于适用期内并希望结束雇佣关系

劳动合同和书面劳动合同有什么区别

一、劳动合同和书面劳动合同有什么区别关于《劳动合同》以及《书面劳动合同书》两者之间并无本质上的差异，这两项文件只是在表面上存在名称称呼略有不同罢了。根据相关法规政策，当用人单位与劳动者缔结劳动雇佣关

没有签劳务合同擅自离职，这合法吗

一、没有签劳务合同擅自离职，这合法吗该行为被视为违法。擅自离开工作岗位的情况被认定为旷工，然而在《劳动法》中并没有明确规定对此类事件应采取何种法律措施来解决，具体处理方式则由用人单位的内部规章制度加

试用期没签试用合同,辞退需要写什么

一、试用期没签试用合同,辞退需要写什么在开始讨论这个问题之前，我们必须明确的是，撰写辞退信需要具有严谨而规范的架构布局，它的标题必须体现为甲方公司针对乙方员工的离职通知函。接下来，我们来详细探讨这份

离职的时候年假没用完怎么办

一、离职的时候年假没用完怎么办在劳动者向雇主提出辞职之时，应当提前三十天以书面信件的形式通告该雇主。对于尚未使用完毕的年假，您有权利选择在即将离开公司之前充分利用这些假期。若当前雇主未能提供机会让您

连续工作满十年不续签

一、连续工作满十年不续签当劳动者持续为同一雇主服务长达十年之久且劳动合同届期后，雇主选择不再续订，此时这无疑属于违法行为。根据相关司法解释，当劳动者的连续工作年限达到十年以上，其本人有权请求与该公司

过了试用期被辞退有补偿吗

一、过了试用期被辞退有补偿吗基于员工试用期过后被解雇是否获得补偿这一问题，其决定性因素在于解雇的原因究竟为何？举个例子来说，倘若您在工作期间严重违反了由公司制定的相关规章制度，从而导致最终遭到裁员的

劳动合同到期可以不续签吗

一、劳动合同到期可以不续签吗当然，这是完全可以的。然而，倘若贵公司在保持先前合同中已有的规定的基础上，甚至进一步提高相关条款，并希望您签订一份全新的协议，但您选择拒绝或者明确表示不再愿意续签的话，那

被迫解除劳动合同补偿

一、被迫解除劳动合同补偿倘若雇员出于非自愿的原因被迫同用人单位解除劳务要约，那么用人单位便有必要依据相关法律法规，向该名雇员支付相应的经济赔偿金。在此过程中，所参照执行的经济赔偿标准按照雇员在本单位

试用期员工可以随时走人吗

一、试用期员工可以随时走人吗在试用期间之内，您有权利选择是否向所在单位提交辞职申请。然而，请注意，如果决定辞职，您需要提前至少三日向用人单位进行通知与沟通。这样做，您便能够妥善处理手中的工作，并且有

退休金工龄有几个档次，有什么区别

一、退休金工龄有几个档次，有什么区别关于退休金的分配标准，目前普遍存在以工龄为依据进行划分的情况，这种方式主要将其划分为六种不同的档次，即在同一工龄段内的人员所领取到的退休金金额相差不会太大。而在缴

被单位辞退有哪些补偿

一、被单位辞退有哪些补偿在通常情况下，员工在被所在公司依法解雇后，将有资格获取相应的经济赔偿金。这类赔偿金的具体金额则是根据员工每服务一年就补偿其一个月工资作为参考。若服务期限未满一年而超过半年者，