被辞退赔偿金啥时候发

一、被辞退赔偿金啥时候发在通常情况下，被解雇员工的补偿金应于其离职之日起半个月内支付。而且，用人单位必须向离职员工开具解除或终止劳动合同的官方证明文件，同时，他们还需要在十五天之内向离职员工支付相应

被辞退赔偿金一直未付

一、被辞退赔偿金一直未付当面临被雇主解雇且薪资未能及时发放的问题时，劳动者有权选择向当地劳动行政管理部门进行投诉维权；如果对于通过协商解决此类问题有所顾虑，或是希望能够获得更加公正、中立的调节建议，

合同签了一年中间可以辞职吗

一、合同签了一年中间可以辞职吗当签署为期一年的劳动合同时，雇员有权利选择在合约期间内任意时间终止其职务。在此情况下，员工可与聘用方进行友好协商以达成双方均能接受的解约协议，或者按照相关法律法规，提前

没签合同单位不同意辞职怎么办

一、没签合同单位不同意辞职怎么办若贵司未依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定与您签署劳动合同即已卓有成效地建立了劳动关系，则据此事实本身已然构成违法行为。因此，您完全享有任意时间内向贵司提出离职请

雇佣关系的重大过失是指什么

一、雇佣关系的重大过失是指什么在处理每一起具体案例时，要判断某一位雇员是否存在重大过失，我们需要考量各种相关因素，包括损害结果的可预见性、损害结果发生的可能性与它是否具有可以被避免性、这位雇员是否具

离职赔偿金计算怎么计算

一、离职赔偿金计算怎么计算关于离职补偿金的具体算法如下所述：倘若员工依法具有获得补偿之权利，依照其于本公司供职年限，每满一年即需为其发放一个整月的薪酬；若供职期间达六个月至不足一年，则视同一年份计入

暑假工没有签合同可以随时辞职吗

一、暑假工没有签合同可以随时辞职吗身为劳工，并未签署劳动合同者，并不享有自由离职的权利。首先，对于暑期工这一概念，其主要指年龄超过16岁的学生，选择在暑假期间参与各项有偿工作。在从事暑期工时，我们需

法定节假日加班费规定

一、法定节假日加班费规定根据我国相关法律法规的具体要求，各企业应依照其职责范围内的道德和法律准则，合理地规范并安排劳动者在工作日与非工作日之间的工作时间以及休息时间。在正常工作日里，法律规定了员工每

工资不发怎么快速解决

一、工资不发怎么快速解决1.寻求劳动监察大队援助。若雇主存在违反国家相关法律法规之行为，拖欠或未能全额支付员工工资报酬，那么作为受害方的劳动者则有权向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政机关会依据相关

员工病假工资发放标准

一、员工病假工资发放标准当职工因病或因工作意外受伤而连续请假不足六个月时，用人单位应当根据以下具体规定向其发放病假工资：①如果职工的连续工龄不满两年，则他所能获得的病假工资将按照其岗位基本工资的百分

个人所得税扣一般劳务报酬的是什么人

一、个人所得税扣一般劳务报酬的是什么人劳务报酬收益是指自然人在提供诸如设计、装修、安装、制图、化学分析、物理检测、医学治疗、法务咨询、会计审计、教育演讲、新闻报道、播音翻译、校对审阅、书法绘画、雕塑

支付双倍工资怎么计算

一、支付双倍工资怎么计算1.计算周期定义如下：从正式开始雇佣之日的下一天算起，直到该年度的前一天为止，换句话说，这个期限最长可以达到十一个月。2.对于已经发放出去的工资部分需要进行相应扣减。3.在计

试用期干了四天辞职有工资吗

一、试用期干了四天辞职有工资吗员工在初始四日试用期限内申请离职操作后，其应得的薪酬将被依法计算并发放。而当公司与劳动者正式终止劳动关系时，他们将按照该员工实际出勤的具体天数进行详情计算和一次性的全额

加班工资的计算基数以基本工资合法吗

一、加班工资的计算基数以基本工资合法吗按照现行法律法规，仅依据基本工资来确定加班费的计算方式并不符合规定，其准确性与合理性取决于特定的情形。详细来说，具体情形如下所述：首先，若劳动合同中对员工薪资已

劳动法拖欠工资怎么做

一、劳动法拖欠工资怎么做如果雇主未能如约准时发放员工薪资，而员工对此表示不满和抗议，他们有权向相关的劳动行政部门进行投诉，或者直接向仲裁委员会提出申诉申请。依据中国相关法律法规的规定，若雇主存在下列

劳动法拖欠员工工资不给怎么办

一、劳动法拖欠员工工资不给怎么办如遇企业未能按时发放薪酬给员工的情况，当事人可选择前往劳工行政管理部门进行申诉反映，或向仲裁机构提出仲裁请求。在法律条款中明确规定，企业若出现如下几种情况之一时，将被

劳务报酬所得税怎么缴纳

一、劳务报酬所得税怎么缴纳个体劳务费应依照劳务报酬所得之比例向国家税务机关主动缴纳个人所得税，此与普通员工的工资薪资具有显著差异。关于劳务报酬所得部分，其收入需自总收入中扣除百分之二十之相关费用之后

劳动人事争议调解申请

一、劳动人事争议调解申请该导语着重强调了劳动人事争议仲裁申请的书写规范，主要包括：详尽阐述每一位申请人的身份及相关记录；明确清晰地陈述各项仲裁请求；依据事实与法理对申请仲裁的原因做出详尽解释；妥善确

劳动仲裁公司考勤作假怎么办

一、劳动仲裁公司考勤作假怎么办若公司存在违背《劳动法》之行为，员工可首先尝试与公司进行充分协商以寻求妥善的解决方案。然而，若协商无果，员工们可以选择向相关管理部门提出申诉或直接提交至劳动仲裁委员会。

劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗

一、劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗在签署了解除劳动合同通知书之后，依然有权要求进行劳动仲裁。尽管这份文件已经表明劳动者已接收到了相关通知，但却无法直接证实劳动者认同解除协议的具体原因，因此并不会

申请劳动仲裁后离职了需要重新申请吗

一、申请劳动仲裁后离职了需要重新申请吗在撤回劳动仲裁诉讼之后，仲裁时效将被中止。此后，自该期间起的一年内，申请人可依法再次提起劳动仲裁案件。这种情形发生的原因在于，当其中一方当事人主动向另一方当事人

申请劳动仲裁需要请律师吗

一、申请劳动仲裁需要请律师吗当你遭遇纠纷并决定寻求劳动仲裁途径解决时，是否聘请律师的选择需因具体情况而定。譬如说，若争议涉及的资金数额并不庞大且法律关系清晰明确，那么你可能无需过多地考虑聘请律师的必

劳动仲裁判决书没下来

一、劳动仲裁判决书没下来对于劳动仲裁开庭两个月后仍未下达裁决书的情况，当事人有权根据相关规定就该劳动争议事宜向当地人民法院发起诉讼程序。仲裁机构在处理劳动争议案件时，必须在劳动争议仲裁委员会正式受理

劳动仲裁时效过了可以起诉吗

一、劳动仲裁时效过了可以起诉吗在涉及到劳动纠纷的案件中，若原告在提起诉讼时，仲裁时效的确已经超过法定的期限；并且，原告未能提供相关证据以印证其主张的不可抗力或者其他合理的辩解原因；那么，根据国家法律

劳动仲裁对方串通作伪证有什么后果

一、劳动仲裁对方串通作伪证有什么后果当一诉讼当事人故意提供不实证据以扰乱司法程序，达到其不当目的之时，司法机构有权依据具体情节对肇事者给予相应惩处，包括罚款和拘留等处罚方式。若其行为因情节严重而伤害