农民工工资一个月不发算不算违法

一、农民工工资一个月不发算不算违法

关于农民工工资拖欠的法律问题，在多数国家或地区，当工资拖欠时间大于一个完整的月份时，即视为违法行为。用人单位负有在每个月自然周期结束后的三十个工作日内结算工资的责任，如果超出这个期限，便构成了拖欠工资的现象。拖欠工资，也被称为“无故拖欠”工资，这意味着单位没有合理合法的理由，也就是不存在法定的不可抗力事件，却未能按照规定的期限或者标准支付给员工应得的报酬。恶意拖欠，指的是用人单位无正当理由，超过法定付薪时间仍未支付给劳动者工资。这种情况不包括两种例外情况：

第一种，如果用人单位因为非人力因素造成的自然灾害、战争等原因，导致无法正常支付工资，那么在此期间所出现的拖欠并不属于恶意拖欠；第二种情况，若确实由于用人单位生产经营出现严重困境、资金周转短缺而影响到发放工资，他们应该在获得相关单位工会明确批准的前提下，适当延长支付劳动者工资的期限，但延期付款的最长期限仍然需由本地劳动行政部门根据实际情况做出调整和限定，除上述特殊情况外，其余所有的工资拖欠均视为恶意拖欠。面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者首先需要与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以采取以下专业法律手段加以解决：

1、向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报；

2、向本地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，值得注意的是，必须在劳动争议发生之后的一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请；

3、通过诉讼途径加以解决。具体来讲，这主要分为三种状况，

其一，对于涉及劳动争议的案件，劳动仲裁结果公布后，若任何一方当事人对此不服气，他们有权向法院提交起诉书；

其二，如果双方对仲裁结果表示接受，仲裁裁决自公布之日起生效，如用人单位对此不予履行，劳动者可以向法院申请强制执行；

其三，若所涉及的问题为劳务欠款类型，则可直接向法院提起民事诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、农民工工资保证金缴纳流程是什么

1、本市注册的二级以上（含二级）施工总承包企业、一级专业承包企业和外地进津建筑业企业由天津市施工队伍管理站统一收取；本市注册的三级施工总承包企业、二级（含二级）以下专业承包企业和劳务企业按企业注册地由各区县建设行政主管部门收取；

2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知；

3、企业持缴款通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金；

4、企业签署关于保证金管理和使用的书面承诺书；

5、区县建设行政主管部门或市施管站开具保证金收据和《农民工工资保证金缴存凭证》；

6、企业办理缴纳保证金手续时，应携带资质证书原件和复印件。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“农民工工资一个月不发算不算违法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。