劳动合同能签三个月吗

一、劳动合同能签三个月吗在实际操作中，我们确实可以看到劳动合同被签署为期三个月的情况。在法律层面上，对于劳动合同的有效期的确没有强制性规定，具体的时长完全取决于劳动者和雇主之间的自由协商。因此，如果

竞业协议有约束力吗

一、竞业协议有约束力吗在订立的相关合约未包含法律对于无效应的约定时，竞业禁止协定便具有法律约束效力。然而，劳动者与雇主签署竞业禁制承诺书的前提是，雇主必须付出相应的竞业禁止补偿金给劳动者，否则在此情

劳动合同不履行违约金

一、劳动合同不履行违约金（1）若劳动者违反其在合同中所签订的服务期限协议并寻求提前终止该合同，则他们必须依照协议的约定向用人单位支付相应金额的违约金。需要注意的是，这笔款项的数目不得超出用人单位对其

劳动合同中保险的规定

一、劳动合同中保险的规定按照有关法规政策，每一位与用人单位签署劳动合同的劳动者都应该享受到该公司提供的社会保险福利。这些社会保险主要涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险五大项目。社会

达到退休年龄终止劳动合同有补偿吗

一、达到退休年龄终止劳动合同有补偿吗在符合法定退休年龄条件下，劳动合同的终止并不会产生额外的赔偿责任。根据相关法规条文规定，以下五种情况将导致劳动合同的自然终结：1）劳动合同期限届满；2）劳动者在相

固定期限的劳动合同可以提前解约吗

一、固定期限的劳动合同可以提前解约吗关于劳动合同能否提前签署，根据现行法律法规并无明文限制，然而，对于雇佣关系的建立时间若与劳动合同签订日期出现重叠，那么应以正式生效的的雇佣日期为依据。因此，用人单

解除劳动合同协议书包含代通知金吗

一、解除劳动合同协议书包含代通知金吗根据相关法律规定，在充分雇主并不需要拿出代通知金作为补偿。之所以要支付代通知金，主要是由于用人单位未能在适当的时候提前通知劳动者解除其劳动关系，从而导致劳动者无法

劳动合同签一年到期不续签要赔偿吗

一、劳动合同签一年到期不续签要赔偿吗1、依据现行法律法规，当劳动合同期满一年后，若未能继续签订新的合同，用人单位则必须给予相应的补偿；2、在此情况下，除非员工存在严重失误导致公司不得不作出停止续约的

没签劳动合同可以要求经济补偿金吗

一、没签劳动合同可以要求经济补偿金吗关于未签署劳动合同所引发的相关赔偿问题及其法律后果的详细阐述如下：首先是经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规规定，用人单位应对其员工按照其在本单位

劳动合同自己解约需要赔违约金吗?

一、劳动合同自己解约需要赔违约金吗?若劳动者自主决定选择解除劳动合同，那么是无需承担任何赔偿责任的，这是由于劳动者享有自由选择职业的合法权利。然而，当雇主为劳动者提供了专门的培训且与之签订了服务期限

公司让员工签合同试岗不给工资合法吗

一、公司让员工签合同试岗不给工资合法吗这是一种违反法律规定的行为。根据现行的法定法规，劳动者在为雇主提供劳动后，雇主应依法及时支付相应的劳动报酬。即便雇员仅任职一日，其应得的劳动报酬同样应当得到支付

劳动仲裁多久出裁决书

一、劳动仲裁多久出裁决书在通常情况下，各方当事人有权在案件正式立案之后的四十五个工作日内收到最终确定的裁定结果及相关法律文书。而关于劳动争议事项所涉及到的仲裁活动，应当在劳动争议仲裁委员会自接受仲裁

旷工几天可以辞退员工

一、旷工几天可以辞退员工中国劳动法律法规并未明文规定劳动者无理由旷工达到何种程度会被予以遣散之法律依据。然而通常而言，当员工累计缺勤达十五个工作日或持续旷工超过三个工作日时，往往被视为严重违反用人单

劳务派遣公司如何收费

一、劳务派遣公司如何收费派遣用人单位所收取之款项为服务管理费用，其具体收费标准为100至500元每人工月。此标准乃依据企业所需特定岗位员工、工作负荷程度以及招募难易度等多方面因素综合考虑后而得出，同

拖欠加班费劳动监察委

一、拖欠加班费劳动监察委若雇主未向员工支付加班工资，对于此类情况，员工在寻求维权的过程中应审慎考虑并灵活运用多种途径进行处理。首先是协商解决方式。员工可尝试与所在企业进行详尽的沟通和协商，试图通过这

法定节假日夜班12点上班算加班吗

一、法定节假日夜班12点上班算加班吗随着修订后的《中华人民共和国劳动法》的施行，关于深夜加班的时间安排已得到了明显的改善。新的法规规定，关于夜间加班所应遵循的时间标准可以依据实际需求加以调整。然而，

申请劳动仲裁需要什么材料和证据

一、申请劳动仲裁需要什么材料和证据一、提交劳动争议仲裁申请时需具备以下材料：需要在申诉书中明确详细列明劳动关系双方当事人的基本信息情况，比如劳动主体分别是谁以及他们之间是否存在实际雇佣关系；并以书面

上海工伤九级赔偿标准

一、上海工伤九级赔偿标准根据相关规定，九级工伤所能享受的各项赔偿包括但不限于以下几方面内容：（1）与治疗工伤有关的医药费用及康复费用的支付；(2)住院期间的伙食补贴费用等待遇；（3）前往统筹地区以外

如何给工人买工伤保险

一、如何给工人买工伤保险（一）企业首次参与社会保障体系需提交以下必备文件：请上交公司营业执照或者其他核准执业许可证以及实际经营业务的合法证明，同时提供组织机构代码证书以及其副本的复印件；同时还需要上

工伤十级伤残能不能拿到了10万吗

一、工伤十级伤残能不能拿到了10万吗在探讨十级工伤能否获赔可达十万元时，我们必须根据具体情况做出细致分析和判断。首先，如果鉴于该员工的薪资待遇水平相对较高并且其因事故而承担了较高的医疗费用等因素，是

申请劳动能力鉴定流程

一、申请劳动能力鉴定流程1.依程序要求，劳动鉴定申请及其相关材料需按照特定的分类与学科归类并进行条目式明确登记。2.需以书面形式向用人单位以及潜在被鉴定对象传达有关鉴定方面的各项细节事宜。3.我们将

单位可以在试用期随时解雇员工吗?

一、单位可以在试用期随时解雇员工吗?关于试用期内是否可以辞退员工的问题，应依据事实情况具体分析如下：1.若员工在试用期期间被证实未能满足职位的录用标准，或犯下重大过错行为，雇主有权将其解聘，并为其提

如何证明劳务合同无效

一、如何证明劳务合同无效若存在如下情形中的任何一种，则可判定为无效劳务合同：首先在于，使用欺瞒、威胁或利用他人紧迫而不得不做决定的心理，使得对方在尚未完全恢复其本意时被迫签订或更改了劳动合同的情况；

试用期合同正常几个月

一、试用期合同正常几个月在具体实施过程中，主要表现为以下四大类型：1.对于签订的劳动合同期限已满三个月但却未达到一年的人员而言，其试用期被严格规定不得超过一个月。2.针对签约劳动合同期限达到或超过一

劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗

一、劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗在大多数情况下，员工需要提交辞呈以完成离职程序。但针对合约即将届满且不打算续约者，他们只需提前一个月提出离职请求，按照正规程序完成相关离职手续便可顺利离开企业。