劳务关系是否需要签订劳动合同

一、劳务关系是否需要签订劳动合同建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法

用人单位可否提起劳动争议仲裁

一、用人单位可否提起劳动争议仲裁用人单位可以提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争

单位在外地如何申请劳动仲裁,劳动争议仲裁申请材料

一、单位在外地如何申请劳动仲裁根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，既可以异地劳动仲裁。《劳动争议

员工被辞退如何申请劳动仲裁

一、员工被辞退如何申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

临时劳务关系可以走劳动仲裁吗

一、临时劳务关系可以走劳动仲裁吗临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

诉讼阶段可否解除劳动合同,劳动纠纷仲裁时效是多久

一、诉讼阶段可否解除劳动合同劳动争议诉讼期间,单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合

企业破产后工伤认定怎么申请

一、企业破产后工伤认定怎么申请企业破产的，员工个人或家属可以到工伤委员会申请办理工伤认定。根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职

公司没有给员工申报工伤怎样处理,相关法律规定

一、公司没有给员工申报工伤怎样处理公司没有给员工申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属可以自己申请工伤认定，申请工伤认定的期限是一年。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故

没有劳动合同不能做工伤认定吗,怎样申请工伤认定

一、没有劳动合同不能做工伤认定吗发生工伤事故后，就算没有签订劳动合同，也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

未进行工伤报备可以申报工伤吗,工伤申报的材料

一、未进行工伤报备可以申报工伤吗1、可以申报工伤。2、职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的

工伤期间的护理费商量好了不给了怎么办

一、工伤期间的护理费商量好了不给了怎么办工伤期间的护理费给付商量好后不给的，双方可以协商处理，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

工伤后一年能否申请工伤鉴定

一、工伤后一年能否申请工伤鉴定超过一年的无法进行申请鉴定处理，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组

劳务关系受伤责任怎么划分

一、劳务关系受伤责任怎么划分因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，因为第三人造成的受伤情况，则需要第三人或者劳务工作方承担。根据《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个

未被认定工伤如何申请赔付,相关法律规定

一、未被认定工伤如何申请赔付未认定工伤申请的，劳动者不能要求用人单位赔偿。认定属于工伤后，如果用人单位没有购买工伤保险的，劳动者才能向用人单位申请赔付。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例

没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗

一、没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据工伤保险条例第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。《工伤保

工伤没申报上公司是否赔偿

一、工伤没申报上公司是否赔偿工伤没申报上公司，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事

劳务关系适用工伤赔偿吗,工伤与劳务损害赔偿区别

一、劳务关系适用工伤赔偿吗劳务关系不能认定为工伤。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害

交通事故赔偿后能要工伤赔偿吗,相关法律规定

一、交通事故赔偿后能要工伤赔偿吗发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下

劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿

一、劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来

一、工伤赔偿协议撤销期限怎么算一般来说可撤销合同撤销权的时效期间是一年。1.可撤销合同中，因重大误解而订立的合同、订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权请求撤销

公司合并后劳动合同如何履行

一、公司合并后劳动合同如何履行公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，

公司拖欠工资多长时间可以仲裁

一、公司拖欠工资多长时间可以仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月

民法典中怎么认定不是劳动关系,相关法律规定

一、民法典中怎么认定不是劳动关系民法典对怎样认定不是劳动没有作出规定，如果签订了劳动合同，或者建立了事实劳动关系的，就不属于劳务关系。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】

公司三个月没发工资了怎么办

一、公司三个月没发工资了怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲

劳动争议仲裁案是否可以撤诉

一、劳动争议仲裁案是否可以撤诉对于劳动争议案件，劳动者在作出裁决时，可以申请撤回仲裁申请的。作出裁决后，用人单位对裁决不服的，可以申请撤销裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到