一、工伤牙齿断了一颗有赔偿吗?1、工伤牙齿断了一颗通常是有赔偿的。首先,受害人可以得到因牙齿损伤而支出的医疗费用、住院伙食补助费用、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等必要的费用。其次就是
一、工伤牙齿断了一颗有赔偿吗?1、工伤牙齿断了一颗通常是有赔偿的。首先,受害人可以得到因牙齿损伤而支出的医疗费用、住院伙食补助费用、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等必要的费用。其次就是
一、受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿?受了工伤公司要辞退员工若是需要赔偿,那么是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体是否需要赔偿,需要结合以下规定确定:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规
一、工伤用人单位没买保险怎么赔偿?工伤用人单位没买保险,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定
一、发生工伤事故单位有赔偿吗?1、发生工伤事故单位一般是没有赔偿,且单位不仅没有赔偿,还有可能需要向受受伤的职员支付工伤赔偿金。如果单位有为职员购买工伤保险,当认定为工伤时,由社会保险机构支付相应费用
一、单位在工伤期间解除劳动合同如何赔偿?单位在工伤期间解除劳动合同需要向职员支付二倍经济补偿金作为赔偿,具体的理由如下:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第
一、工伤10级辞职后有哪些赔偿?1、工伤10级辞职后可以获得的赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(
一、没过试用期工伤赔多少钱?1、没过试用期工伤赔可能赔偿几千元,也有可能赔偿几千元。工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的
一、一般公司拆迁员工有赔偿吗?没有赔偿,因行政征收导致公司被拆迁的,只需要向员工支付补偿金,违法辞退员工才有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
一、非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退有补偿吗?没有补偿,非全日制用工可以随时终止用工关系。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
一、入职未满一年的员工辞退怎么赔偿?违法辞退员工的,应该向员工支付一个月的工资赔偿,赔偿金按照劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
一、法律规定工厂被征收怎么赔偿?法律规定工厂被征收是不需要赔偿的,但是应当是根据实际情况来做出补偿。1、房屋拆迁费:要按厂房的标准给予补偿,标准各地不一,不能按农房的标准,如果没有房产证,至少也要争取
一、公司搬迁导致员工离职需要赔偿吗?因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳
一、公司拆迁员工怎么补偿员工的补偿金会按工龄来进行补偿;每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一、工厂搬迁员工怎么赔偿?因为厂房拆迁而被解除劳动合同的厂房员工如果工作期间满了一年则厂房应该对员工进行一个月的工资作为经济补偿。没满一年支付一个月工资,如果员工在该厂房做工时间超过六个月,但是不满一
一、公司跨区搬迁有赔偿吗公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位
一、公司搬迁不赔偿怎么办?工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2
一、民法典中公司转让对员工如何处理公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定:第四十六条有下
一、民法典中不按合同履行工商局能处罚吗工商局可以进行调解,工商局不能对合同违约进行行政处罚或者强制执行。发生合同纠纷时,当事人协商不一致的情况下,可以向法院提起诉讼。《民法典》第五百八十五条当事人可
一、公司超过一年没签劳动合同应该怎么赔偿?超过一年没签劳动合同的,应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
一、公司私自代签劳动合同违法吗?公司私自代签劳动合同的行为是违法的,劳动合同应该由劳动者自行签字。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
一、入职后店里没签劳动合同怎么赔偿?没签劳动合同的,应该向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
一、非全日制用工工作半年没有签合同可以要求补偿么?非全日制用工关系中,员工工作半年没有签合同不可以要求补偿。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从
一、公司一年多没签合同怎么补偿?公司一年多没签合同,应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
一、公司一年没签劳动合同现在签了还能告吗?工作满一年未签订劳动合同工人可以去告,但公司对针对仲裁时效进行抗辩。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
一、还没正式毕业可以签劳动合同吗?没有毕业不可以签劳动合同,因为在校生还没有毕业的,不具备劳动主体资格,不属于法律意义上的劳动者,所以不具备签订劳动合同的主体资格的学生,是不可以签劳动合同的。法律依据