针对劳动争议案件如何处理

一、针对劳动争议案件如何处理劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)

民法典中工伤怎么认定怎么处理

一、民法典中工伤怎么认定怎么处理1、民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。2、确定属于工伤的

民法典中工伤怎么处理怎么认定,相关法律规定

一、民法典中工伤怎么处理怎么认定民法典对工伤如何处理如何申请没有作出规定，发生工伤后，由用人单位或者劳动者申请工伤认定，申请时提交申请书和诊断证明等材料，认定工伤后可以获得相应赔偿。 二、相关法律规

民法典中企业怎么认定为工伤,相关法律规定

一、民法典中企业怎么认定为工伤民法典对工伤如何认定没有作出规定，而工伤保险条例规定，劳动者在工作时间和工作地点，因工作原因造成人身伤害或者出现职业病等情形的，属于工伤。 二、相关法律规定《中华人民共

民法典中员工工伤怎么认定,相关法律规定

一、民法典中员工工伤怎么认定民法典对员工工伤怎么认定没有规定，工伤保险条例规定，工伤的情形包括在工作过程中受伤、患有职业病等。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之

工伤鉴定等级出来必须申请仲裁吗,相关法律规定

一、工伤鉴定等级出来必须申请仲裁吗工伤鉴定等级出来后，如果对工伤鉴定和赔偿没有争议的，不需要申请劳动仲裁，依据鉴定结果进行赔偿。 二、相关法律规定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相

请工伤鉴定律师费用怎么算

一、请工伤鉴定律师费用怎么算工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社

工伤未达到等级该怎么赔偿

一、工伤未达到等级该怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴

工伤后老板拒不赔偿怎么办

一、工伤后老板拒不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自

工伤赔偿都是由公司赔偿吗

一、工伤赔偿都是由公司赔偿吗除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二

公司搬迁工伤怎样处理？

一、公司搬迁工伤怎样处理?1、公司搬迁，工伤职员依旧可以要求获得工伤赔偿，具体的赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金

怎么确定劳动关系与劳务关系

一、怎么确定劳动关系与劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《劳动合同法》第十

民法典新成立的企业如何领取劳动合同

一、民法典新成立的企业如何领取劳动合同劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动

民法典中补签合同如何认定效力,劳动合同可以补签吗

一、民法典中补签合同如何认定效力民法典规定，补充签订的合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行

劳务关系起诉需要证人吗,劳务合同的法律特征

一、劳务关系起诉需要证人吗劳务关系产生纠纷向法院起诉的，起诉的证据包括证人证言，所以有证人的情况下，可以让证人作证。除了证人证言外，还可以提供物证、书证等证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿

一、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

有合同还要劳动关系认定吗

一、有合同还要劳动关系认定吗有合同了就已经能证明劳动关系，无须证明认定。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

个人雇佣关系是否劳动争议

一、个人雇佣关系是否劳动争议不是的。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。 二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

工伤认定是否审核劳动关系,劳动关系怎么认定

一、工伤认定是否审核劳动关系根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，

劳务关系员工生病公司要赔偿吗

一、劳务关系员工生病公司要赔偿吗建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇

公司以调岗为由辞退员工有赔偿

一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解

因违反公司规定被开除有赔偿吗？

一、因违反公司规定被开除有赔偿吗?因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》用人单

劳动争议仲裁是否可以强制执行

一、劳动争议仲裁是否可以强制执行根据我国法律的相关规定，劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，就可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三

劳动争议是否包括确认用工主体责任,劳动争议的处理

一、劳动争议是否包括确认用工主体责任产生劳动争议的，申请劳动仲裁时，应该确认用工单位是否有责任，如果有责任的，用人单位要承担责任，如果没有责任的，用工单位不用承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲

办理工伤保险赔偿需要做工伤认定吗

一、办理工伤保险赔偿需要做工伤认定吗根据我国法律的规定，工伤待遇，是以工伤认定为前提的。用人单位首先要到当地劳动部门申请，这是所有问题的前提，不申请，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤