醉驾判拘役要开除劳动者么

一、醉驾判拘役要开除劳动者么根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。

一个人签两份劳动合同犯法吗

一、一个人签两份劳动合同犯法吗不犯法，但违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用

不签劳动合同最长补偿多长时间工资

一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗

一、未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

劳务协议已经终止特别约定还有效吗

一、劳务协议已经终止特别约定还有效吗劳务协议已经终止对双方不具有约束力，但是双方有特别约定的按照约定处理。《劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中

没解除劳动合同可以找工作吗,自动离职合同会解除吗

一、没解除劳动合同可以找工作吗一般情况下不允许，因为找到工作需要与工作单位签订劳动合同，那么必须与原单位解除劳动关系才行，因为这在劳动合同法中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。另外，

劳动合同双方约定的其他事项有哪些

一、劳动合同双方约定的其他事项有哪些劳动合同双方约定的其他事项包含除《劳动合同法》第十七条规定的9款具体内容以外的需要在合同中明确约定且符合相关法律规定的内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备

退休返聘合同到期不续签需要补偿吗,相关法律规定

一、退休返聘合同到期不续签需要补偿吗返聘的退休人员不属于劳动者，签订的合同也不是劳动合同，所以合同到期后不续签的，不需要支付经济补偿。 二、相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

工厂签了三年合同到期了，不续签有补偿吗

一、工厂签了三年合同到期了，不续签有补偿吗其实合同到期后有没有补偿，需要分两个方面来分析。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单

经济补偿金需要扣税吗

一、经济补偿金需要扣税吗要的。《税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以

劳动合同可以约定解除条件吗

一、劳动合同可以约定解除条件吗劳动合同可以约定解除条件。《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合

用人单位多长时间之内必须签订劳动合同

一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。3法律依据：《劳动

签了三方协议,如果中途离职怎么办

一、签了三方协议,如果中途离职怎么办1、签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担

拖欠三个月工资不发怎么办

一、拖欠三个月工资不发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

拖欠多久不发工资可以仲裁

一、拖欠多久不发工资可以仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束

被裁员公司不给经济赔偿怎么办

一、被裁员公司不给经济赔偿怎么办被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与

因玩游戏被辞退有赔偿吗

一、因玩游戏被辞退有赔偿吗看具体情况，如果违反公司的规章制度可以解除合同不需要赔偿。这个就要看双方的证据了。看单位是否有证据证明你上班期间玩游戏，且还需要证明公司规章对此事有所规定且经过了公布。 二

口头约定的试用期工资有效吗,试用期可享有哪些

一、口头约定的试用期工资有效吗口头约定的试用期工资无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书

诉讼劳动关系期单位不让上班怎么办,相关法律规定

一、诉讼劳动关系期单位不让上班怎么办劳动关系争议仲裁期间，用人单位不让劳动者上班的，劳动者可以不上班，等劳动仲裁作出裁决后，再要求用人单位给予经济补偿。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解

公司要搬厂了如何赔偿员工？

一、公司要搬厂了如何赔偿员工?1、公司要搬厂了也不需要赔偿员工，最多需要向员工支付一定数额的补偿金。若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本

被公司开除没有赔偿怎么办,被公司辞退怎么赔偿

一、被公司开除没有赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：（一）去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争

自愿离职后能否提起劳动争议诉讼

一、自愿离职后能否提起劳动争议诉讼自愿离职后，只要为超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时

劳动争议案子是否有追诉期,劳动争议的几种解决途径

一、劳动争议案子是否有追诉期有的。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议

劳动争议起诉前有前置程序吗

一、劳动争议起诉前有前置程序吗劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那就是必须先申请劳动仲裁。但是劳

没有鉴定级别的工伤劳动仲裁会怎么处理

一、没有鉴定级别的工伤劳动仲裁会怎么处理发生工伤，未鉴定工伤级别的，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。建议劳动者可以自己去做工伤级别鉴定。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职