女职工怀孕3个月合同到期该怎么处理？

女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职

事业单位的编制合同到期如何处理？

聘用合同期限届满的，聘用合同终止;受聘人员有规定情形的聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。

劳动合同到期可以随时走吗？

员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于

聘用制老师在哺乳期内合同到期是否可以开除？

哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的，准确的来说，劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解

合同到期办理离职手续怎么办

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样:1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签:1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年

合同到期公司续签的规定是什么？

合同到期公司进行续约的一般提前一个月通知劳动者即可。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单

如果是教师合同到期怎么办？

在编教师合同到期后，可以提出不续签合同。即使在合同期限内，教师作为劳动者也是可以提出解除合同的。(一)劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常

离职赔偿国企10万违约金合法吗？

离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是如何约定的;除了公司培训产生的培训费用及公司给的保密费且签了保密协议的，其他情况是不能有违约金的!若是有培训费用或保密费，一般按照劳动合同的约定情况。《劳动合同法

离婚时全职妈妈可以请求经济补偿吗？

作为最辛苦的职业，全职妈妈为了家庭放弃事业，每日的工作时长在10小时以上，每年创造的劳动价值大约为20万。然而在实际生活中全职妈妈这些劳动价值却往往被家庭所忽视，离婚时又因为没有固定的经济来源和收入在

公司单方面解除合同怎么补偿

公司单方面解除合同怎么补偿若非因员工过错或法定事由，单位单方面提出解约的，属于违法解除劳动合同，单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。《劳动合同法》相关法律规定如下第三十九条劳动者有下

哪些算无效劳动合同的情形

一、哪些算无效劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

劳动合同在哪些情形下无效

一、劳动合同在哪些情形下无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

公司不能开除职工的情形包括什么

一、公司不能开除职工的情形包括什么企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

工伤等级不够十级该怎么赔偿

一、工伤等级不够十级该怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级

经济补偿金是强制性要给的吗？

是强制的，在某些特殊解除劳动合同的情况下，用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

经济补偿金有惩罚性吗？

经济补偿金有惩罚性吗?补偿性仅限于补偿实际损失，即补平亏损的部分，受偿方没额外的收益。惩罚性则带有惩罚意味，会要求双倍或者更高的赔偿，但一般仅限于对方有欺诈等恶劣行为时才适用1、经济赔偿金则是指用人单

企业不能辞退的几种情形

一、企业不能辞退的几种情形企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

工伤达不到伤残等级怎么赔偿

一、工伤达不到伤残等级怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级

交通事故一次性结清可以吗？

可以，交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰

深圳工厂搬到东莞有补偿吗？

一、深圳工厂搬到东莞有补偿吗?公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满

工伤鉴定不够等级的怎么赔偿

一、工伤鉴定不够等级的怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级

哪几种情形的职工不能辞退

一、哪几种情形的职工不能辞退企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

劳动工伤律师收费标准是多少

一、劳动工伤律师收费标准是多少工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的

无效劳动合同具体有哪些

一、无效劳动合同具体有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈：

公司不发工资搬东西会判刑吗

一、公司不发工资搬东西会判刑吗?可能会被判刑，私自搬东西涉嫌盗窃，盗窃数额较大的会被判刑。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年