订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付

劳动保障公益岗几年解除合同,相关法律规定

一、劳动保障公益岗几年解除合同公益性劳动岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，所以劳动合同期满或者出现《劳动合同法》39条情形的，可以解除劳动合同。 二

店铺合同到期拆除如何赔偿

一、店铺合同到期拆除如何赔偿店铺合同到期拆除没有赔偿。合同到期按照合同约定执行，如果是合同未到期要求拆迁搬离，可以争取一定的停产停业损失等补偿。拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被

产假188天怎么计算

一、产假188天怎么计算目前并无法律规定。现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月

安全生产法规定从业人员有权拒绝什么

一、安全生产法规定从业人员有权拒绝什么1、依据生产安全法的规定，从业人员有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥和强令冒险作业等。2、《中华人民共和国生产安全法》第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存

事业退休人员违法犯罪如何处罚,相关法律规定

一、事业退休人员违法犯罪如何处罚事业单位退休人员违法犯罪后，被追究刑事责任的，除了给予刑事处罚外，如果处有期徒刑或者缓刑处罚的，按退休费的60%计发生活费，处有期徒刑发上处罚的，取消原退休费待遇。

延长医疗期后解除合同如何赔偿

一、延长医疗期后解除合同如何赔偿吗医疗期延长后，用人在医疗期内解除劳动合同的，用人单位要给予双倍经济补偿，劳动者工作满一年，支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳

产假必须保留原岗位吗

一、产假必须保留原岗位吗需要保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

一般搬厂有工资赔偿吗？

一、一般搬厂有工资赔偿吗工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。如果因搬迁而更变劳动合同的，那么用人单位还需要支付劳动者的经济补偿；《劳动合同法》第四十七条

买病假条属于违法行为吗,开病假条的步骤

一、买病假条属于违法行为吗医院的病假条，是医学诊断的证明书之一，属于事业单位的证明文件，因此，买病假条属于违法。若有此行为，单位可以根据单位的考勤制度以及相关法律给与惩罚。《治安管理处罚法》第五十二

私人幼儿园疫情不上班有工资吗

一、私人幼儿园疫情不上班有工资吗私人幼儿园疫情不上班有工资。法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支

职工连续工作满多久可以带薪休假

一、职工连续工作满多久可以带薪休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位

湖南省疫情期间工资如何发放

一、湖南省疫情期间工资如何发放疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔

私人企业疫情期间要发工资吗

一、私人企业疫情期间要发工资吗私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控

劳动纠纷多长时间内能去仲裁

一、劳动纠纷多长时间内能去仲裁劳动纠纷1年内能去仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

拖欠工资多久可劳动仲裁

一、拖欠工资多久可劳动仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的

深圳补交社保劳动仲裁能补几年

一、深圳补交社保劳动仲裁能补几年正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。 二、劳动法关于社保

工伤不报销的是否可以行政

一、工伤不报销的是否可以行政诉讼可以。对于工伤不报销的有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人

搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗

一、搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗如果上下班搭网约车途中因为其他车辆肇事受到伤害，经过交警部门认定对方车辆负主要责任，而乘坐的车辆不负主要责任的，应当认定为工伤，并且可以申请工伤赔偿。上下班

疫情耽误上班工资怎么算

一、疫情耽误上班工资怎么算疫情期间不上班的也有工资，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，《人

遭遇培训机构跑路学员、职工如何维权,相关法律规定

一、遭遇培训机构跑路学员、职工如何维权培训机构收取培训学费后跑路的，涉及到诈骗，学员应该第一时间向公安机关报案，而职工被欠款的，应该申请劳动仲裁维权。 二、相关法律规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第

哪些情况下解聘职工要给补偿,相关法律规定

一、哪些情况下解聘职工要给补偿依据劳动合同法的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等情形的，用人单位要给予经济补偿。 二、相关法律规定《中华人民共

劳动关系是否可以以人身损害赔偿,相关法律规定

一、劳动关系是否可以以人身损害赔偿依据我国相关法律的规定，劳动关系能不能主张人身损害赔偿，要依据造成人身损害的原因而定，如果是在工作中造成受伤的，按工作伤规定赔偿，不能主张人身损害赔偿。 二、相关法

被公司辞退赔偿需要什么证据,相关法律规定

一、被公司辞退赔偿需要什么证据劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。 二、相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订

被公司开除依据劳动法怎么赔偿的,相关法律规定

一、被公司开除依据劳动法怎么赔偿的劳动法对开除劳动者怎样赔偿没有作出规定，而劳动合同法有作出规定，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。 二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条