离退休多少年不能中止合同,退休的条件是什么

一、离退休多少年不能中止合同依据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得进行裁员，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的

女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假

一、女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假1、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律规定：《女职工劳动保护特别

劳务派遣发生欠薪如何处理

一、劳务派遣发生欠薪如何处理劳务派遣产生欠薪纠纷的，是属于劳动争议，当事人可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、诉讼等的方式处理纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

劳动仲裁一般会不会进行调解,劳动争议仲裁申请材料

一、劳动仲裁一般会不会进行调解依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协

口头申请工伤是否有效

一、口头申请工伤是否有效无效。工伤认定的申请应是书面的认定材料如下：1、《工伤认定申请表》；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后

未及时申报工伤怎么处理

一、未及时申报工伤怎么处理可以申请延长。按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 二、法律规定《工伤保险条例》第十七条职工

工人未及时申报工伤怎么处理

一、工人未及时申报工伤怎么处理按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 二、法律规定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤

工伤不被认可怎样行政复议,工伤认定范围情形有哪些

一、工伤不被认可怎样行政复议申请人对工伤认定结果不服的，可以自收到工伤认定结论之日起六十日内提出行政复议申请。《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的

企业是否有权申请非工伤鉴定,相关法律规定

一、企业是否有权申请非工伤鉴定发生工伤后企业要为劳动者申请工伤认定，但企业没有权申请非工伤鉴定的，如果不是工伤的，不需要进行鉴定。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故

近亲属是否可以申请工伤认定,相关法律规定

一、近亲属是否可以申请工伤认定近亲属可以申请工伤认定。用人单位在发生工伤30天内没有为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例

一级工伤鉴定标准一级伤残的

一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；

一级工伤鉴定标准一级伤残的

一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；

发生工伤是否单位赔偿职工

一、发生工伤是否单位赔偿职工除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二

工伤出院老板不赔偿怎么办

一、工伤出院老板不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自

工伤没有工伤等级怎么赔偿

一、工伤没有工伤等级怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴

工伤认定后但是没有等级怎么赔偿

一、工伤认定后但是没有等级怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上

工伤后老板不赔偿怎么办

一、工伤后老板不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己

工伤员工治疗期间公司破产的怎么办

一、工伤员工治疗期间公司破产的怎么办员工在工伤医疗期内，用人单位破产的，员工的待遇是属于优先债权，在清偿完破产费用和共益债务后，就支付劳动者的工伤待遇。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产

试用期职工患病企业怎么办,相关法律规定

一、试用期职工患病企业怎么办试用期职工患病需要治疗的，用人单位可以给予三个月的医疗期，医疗期结束后仍然需要治疗的，用人单位可解除劳动合同。 二、相关法律规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三

交通工伤事故怎么处理

一、交通工伤事故怎么处理发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工

工伤是否需要上报,相关法律规定

一、工伤是否需要上报发生工伤后，用人单位要在工伤发生30天内申请认定，如果用人单位没有申请的，职工可以在一年内申请。如果是因生产安全事故造成工伤的，应该在1小时内上报有关部门。 二、相关法律规定《工

工伤职工合同到期能中止续签吗

一、工伤职工合同到期能中止续签吗工伤职工在医疗期内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同要顺延到医疗期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者

工伤十级老板不赔偿怎么办

一、工伤十级老板不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自

劳动工伤赔偿律师怎么收费

一、劳动工伤赔偿律师怎么收费工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社

工伤事故该怎么处理

一、工伤事故该怎么处理1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直