在出差期间受伤算工伤吗

一、在出差期间受伤算工伤吗如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明

没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿？

一、没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿?没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。工厂搬迁，如果原先合同没有规定的，则属于劳动合同主

具有什么情形单位不能辞退

一、具有什么情形单位不能辞退企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

公司要搬迁我们员工如何赔偿

一、公司要搬迁我们员工如何赔偿公司要搬迁一般是不需要赔偿的。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，

公司搬迁孕妇如何安置？

一、公司搬迁孕妇如何安置?公司搬迁，孕妇是不需要做出特殊的安置的，但是不能够解除劳动合同。劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。按照劳动合同执行，若要变更工作地点，需双方协商，若协商不成，员工可要

哪些情形导致劳动合同无效

一、哪些情形导致劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

公司搬走如何赔偿员工？

一、公司搬走如何赔偿员工?公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资;工作满半年不满一年的，按一年来计算;不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。劳

公司同城搬迁有赔偿吗？

一、公司同城搬迁有赔偿吗？同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

公司拆迁员工是否有补偿？

一、公司拆迁员工是否有补偿企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。《劳动合同法

厂搬迁员工赔偿标准1年1个月多少钱

一、厂搬迁员工赔偿标准1年1个月多少钱每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工

工厂搬迁怎么赔偿员工？

一、工厂搬迁怎么赔偿员工企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》

工伤赔偿应该谁赔偿受伤职工

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

代替别人上班受伤算工伤吗

一、代替别人上班受伤算工伤吗劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认

工地工伤纠纷找哪些部门

一、工地工伤纠纷找哪些部门工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用

无效的劳动合同有哪些常见情况

一、无效的劳动合同有哪些常见情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

哪些情形公司不能辞退员工

一、哪些情形公司不能辞退员工企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

2023年一般试用期工资怎么算？

1、《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

工伤鉴定不起等级怎么赔偿

一、工伤鉴定不起等级怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴

法律规定单位拆迁有补偿吗？

一、法律规定单位拆迁有补偿吗?法律规定单位拆迁有补偿。1、房产、建筑物的补偿企业的经营性用房主要有工业厂房和仓库，也有部分住宅和办公房，具体的补偿面积以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准，因为历史原

辞职后合同期内违约交违约金吗

需要。首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。法律依据:《民典法》其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工

劳动合同到期不续签需要违约金吗？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

公司合同违约签债券书的责任有哪些？

公司合同违约签债券书的，是需要追究违约责任的，具体方式有:(一)继续履行1.继续履行的概念。继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。其特征为:(1

工厂搬迁还在同一个区有补偿吗

一、工厂搬迁还在同一个区有补偿吗?没有补偿，因为搬迁单方辞退员工的要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

违约企业损失解除合同公司可否要求赔偿

解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规，损害赔偿范围包括:协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不

合同到期的辞职申请流程是怎样的

1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见