合同到期办理离职手续怎么办

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样:

1.一种是单位不愿意续签;

2.一种为劳动者不愿意续签;

单位不愿意续签:

1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2.可以按约定的离职日期，办理离职;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签:

1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。

如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。

也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。

所以和员工相互沟通好最重要。

劳动合同到期以后，如果劳动者是因为个人的原因，而不想再继续续签劳动合同，那么就需要办理离职手续，从公司里面进行正规的流程离职而不能够自动的离职，但如果是因为用人单位的原因不愿意续签离职，那么可以要求用人单位支付补偿金。