工厂合并会有赔偿吗,公司合并辞退员工有赔偿吗

一、工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

疫情期间公司放假有工资吗

一、疫情期间公司放假有工资吗疫情期间公司放假有工资。法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工

长时间拖欠工资可否追偿利息,如何追讨拖欠的工资

一、长时间拖欠工资可否追偿利息长时间拖欠工资的，劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金，但法律没有规定可以主张利息，如果法院判决后逾期不支付的，可以加处延期支付利息。《中华人民共和国民事诉讼法》第二

疫情期间不上班工资如何支付

一、疫情期间不上班工资如何支付企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

干15天辞职有工资吗,工资内容的介绍

一、干15天辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资

劳动争议诉讼属于行政诉讼吗

一、劳动争议诉讼属于行政诉讼吗劳动争议诉讼不属于行政诉讼，属于民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条

履行劳动法私企能例外吗

一、履行劳动法私企能例外吗不能。对于履行劳动法私企不能例外。《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定

发生劳动争议的公司注销会造成诉讼变化吗

一、发生劳动争议的公司注销会造成诉讼变化吗发生劳动争议的公司注销的，会造成诉讼当事人的变化，由用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人

劳动争议能追加被申请人吗

一、劳动争议能追加被申请人吗劳动争议仲裁案件是不能追回被申请人的，劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位，如果是劳务派遣产生争议的，被申请人是劳务派遣单位和用工单位为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

劳务纠纷是否属劳动监察范围

一、劳务纠纷是否属劳动监察范围劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：(1)劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳

破产重整怎么拿到工资

一、破产重整怎么拿到工资向管理人申请债权。企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中

涉及到劳动争议的档案保存期限为几年

一、涉及到劳动争议的档案保存期限为几年对于涉及劳动争议的档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。《中华人民共和国档案法》第十九条国家档案馆保管的档

职工与用人单位发生纠纷怎么处理

一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议

银行员工私划走客户款项银行要承担责任吗

一、银行员工私划走客户款项银行要承担责任吗银行员工划走客户款项虽然不构成职务犯罪，但是银行对其实施的犯罪具有明显过错，且该过错行为与客户经济损失之间具有因果关系的，银行应承担赔偿责任。《中华人民共和

劳务派遣安全事故如何认定,劳务派遣与临时工的区别

一、劳务派遣安全事故如何认定劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的

劳务派遣合同终止的情形

一、劳务派遣合同终止的情形被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

法院仲裁派遣工资流程是什么,劳动争议仲裁受理范围

一、法院仲裁派遣工资流程是什么1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；

安全生产法规定员工的权利有哪些

一、安全生产法规定员工的权利有哪些安全生产法规定，员工享有的权利包括享有办理工伤保险、对本单位的安全生产工作提出建议、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业等。《中华人民共和国安全生产法》第四十九条生产经营

员工被打伤是否能申请工伤

一、员工被打伤是否能申请工伤员工被打伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受

能不能查是否已经申请工伤

一、能不能查是否已经申请工伤可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内

皮外伤是否可以申请工伤,相关法律规定

一、皮外伤是否可以申请工伤劳动者只要在工作中受伤的，无论伤情如何都可以申请工伤认定，但皮外伤的伤情是十分轻微的，没有必要申请工伤认定。 二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下

申请工伤后是否可以起诉侵权人

一、申请工伤后是否可以起诉侵权人1、工伤是由于侵权行为造成的，工伤获得工伤赔偿后，是可以提起侵权诉讼的，要求侵权人赔偿损失。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

工伤认定后用人单位需要赔偿吗

一、工伤认定后用人单位需要赔偿吗需要赔偿的。工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金

合同还没到期辞职了合同会解除吗

一、合同还没到期辞职了合同会解除吗劳动合同没到期，劳动者也可以辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，30天后劳动合同会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者

公司成立多久才给员工签合同

一、公司成立多久才给员工签合同公司成立后就具有用人单位的主体资格，与劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳