签了一年的合同没到一年可以走吗,离职证明怎么开

一、签了一年的合同没到一年可以走吗1、签订了一年的劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合

根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗

一、根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满

公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位

实习生与单位之间属于何种用工性质

一、实习生与单位之间属于何种用工性质实习生与用人单位建立的关系不属于劳动关系，如果不是学校组织安排实习的，一般是按非全日制用工关系处理双方建立的关系。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳

试用期时间有啥规定

一、试用期时间有啥规定劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说

有哪些情形下劳动合同无效

一、有哪些情形下劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

违反试用期约定如何赔偿

一、违反试用期约定如何赔偿用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动

二次固定合同到期终止怎么赔偿

一、二次固定合同到期终止怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签

企业约定试用期有何限制,试用期未签劳动合同怎么办

一、企业约定试用期有何限制企业与劳动者约定试用期的限制包括只能约定一次试用期，约定试用期期限最长不超过6个月等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

企业试用期如何解聘员工,滥用试用期有哪些

一、企业试用期如何解聘员工在试用期内，企业要解除劳动合同的，有两种解除方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与

试用期交押金合法吗,试用期间被辞退有经济补偿金吗

一、试用期交押金合法吗用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以在试用期要求劳动者交纳押金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件

终止劳动合同必需签订协议吗

一、终止劳动合同必需签订协议吗终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。相关法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

企业员工试用期管理有哪些误区,相关法律规定

一、企业员工试用期管理有哪些误区1、仅口头约定试用期，试用期满后再订立书面劳动合同自用工之日起，企业和新员工即建立劳动关系。如果企业和新员工口头约定试用期，但是不订立书面合同，则双方属于事实劳动关系

聘用合同是正式员工吗,相关法律规定

一、聘用合同是正式员工吗聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。 二、相关法律规定《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（节选）一、聘用制

拖欠工资10万怎么量刑,相关法律规定

一、拖欠工资10万怎么量刑以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的，数额达到十万的，属于数额较大的情形，可以处三年以下有期徒刑或者拘役。 二、相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁

一、公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自

签订集体合同应当经过哪五个程序

一、签订集体合同应当经过哪五个程序用人单位与企业职工一方签订集体劳动合同的程序包括双方协商、职工代表大会或者全体职工讨论通过、职工代表签字、报送上级工会备案、报送劳动部门。《中华人民共和国劳动合同法

一般拖欠工资怎么处罚

一、一般拖欠工资怎么处罚一般用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不

工资拖欠多久可以仲裁？

一、工资拖欠多久可以仲裁？视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的

拒不支付农民工工资怎么量刑

一、拒不支付农民工工资怎么量刑拒不支付农民工工资构成拒不支付劳动报酬罪。我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额

一个月的工资没发该怎么办

一、一个月的工资没发该怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

农民工讨薪不成顺走电缆线冲抵构成犯罪吗

一、农民工讨薪不成顺走电缆线冲抵构成犯罪吗农民工追讨工薪不成，顺走用人单位电缆的，是属于盗窃的行为，如果电缆价值达到1000以上的，会构成盗窃罪。追讨工薪不成还是需要走正当的法律程序，不要一时愤懑做

员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

一、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二

劳动法规定的哺乳期是几个月

一、劳动法规定的哺乳期是几个月法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《女职工劳动保

聘请私人侦探。目前司法实践中通

一、聘请私人侦探。目前司法实践中通过私人侦探或者调查公司收集的婚外情证据，合法性仍有待商榷。若在取证过程中涉及侵犯他人隐私权及其他权利的，则常会因取证手段违法导致证据不被法院采信。 二、捉奸在床。在