什么情形导致劳动合同无效

一、什么情形导致劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

公司三年未签劳动合同怎么赔偿？

一、公司三年未签劳动合同怎么赔偿1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两

公司动迁怎么赔偿员工？

一、公司动迁怎么赔偿员工?1、公司动迁不需要向员工支付赔偿金，最多只需要向其支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资

如果员工离职没开工资怎么办？

一、如果员工离职没开工资怎么办?劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

老板拖欠工资去哪里告他？

一、老板拖欠工资去哪里告他用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书

辞职了老板克扣工资怎么办

一、辞职了老板克扣工资怎么办?可以申请劳动仲裁，辞职后被扣工资的，申请劳动仲裁的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

包工头拖欠工资不给怎么办？

一、包工头拖欠工资不给怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定。

劳动工资诉讼时效多久？

一、劳动工资诉讼时效多久?1、劳动工资诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

非法承包工程造成的拖欠工资怎么办？

一、非法承包工程造成的拖欠工资怎么办非法承包工程造成拖欠工资的，由承包人负责支付工资。而发包单位对工资支付承担连带责任，发包人支付工资后，可以向承包人追偿。《保障农民工工资支付条例》第十八条　用工单位

劳动关系中试用期工伤怎么赔付

一、劳动关系中试用期工伤怎么赔付?工伤赔偿标准并不是固定的，赔偿金的计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定

员工干活不发工资怎么办？

一、员工干活不发工资怎么办?劳动者在用人单位工作，用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在

工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办

一、工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办?可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程包括：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之

工伤和侵权可以一起享有吗

一、工伤和侵权可以一起享有吗我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有

企业职工工伤鉴定找什么部门

一、企业职工工伤鉴定找什么部门工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤

交通事故和工伤有关系吗

发生交通事故后，侵权人承担事故的全部责任，并且事故车辆投保全险的，通常情况下由事故车辆投保的保险公司进行赔偿，如果对方的损失在保险限额内，事故车辆不承担任何的赔偿责任，全部由保险公司承担，如果对方的损

北京劳动纠纷律师收费多少？

一、北京劳动纠纷律师收费多少?在没有涉及到财产分割问题或者其他费用问题的，每件收费3000—10000元不等，如果一旦涉及到相应的费用的，按标的额比例收费标准，收费的标准如下：1、10万元以下(含10

上下班途中车祸受伤是工伤吗

一、上下班途中车祸受伤是工伤吗如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人

拖欠工资申请先予执行可以吗

一、拖欠工资申请先予执行可以吗讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1

工伤有保险单位就不用赔偿吗？

一、工伤有保险单位就不用赔偿吗?1、工伤有保险单位不一定可以不用赔偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

没交工伤保险可以做工伤鉴定吗

一、没交工伤保险可以做工伤鉴定吗没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过

劳动者工资可以先予执行吗

一、劳动者工资可以先予执行吗讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、

哪些会让劳动合同无效的情形

一、哪些会让劳动合同无效的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺

未购买工伤保险可否申请工伤认定

一、未购买工伤保险可否申请工伤认定工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。法律

雇主责任连带责任是什么？

1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:(1)轻度智力缺损或精神障碍，日常生活有关的活动能力部分受限;(2)中度失读伴失写症;(3)半身或偏身型深感觉缺失;2、头面部损伤致:(1)一眼盲目4级以上;(2)一眼

没买保险能做工伤鉴定吗

一、没买保险能做工伤鉴定吗没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿均