不签合同没有工资合法么？

一、不签合同没有工资合法么?1、不签合同没有工资不合法。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

用人单位支付双倍经济补偿金的情形有哪些

一、用人单位支付双倍经济补偿金的情形有哪些用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触

没签劳动合同离职怎么赔偿金

一、没签劳动合同离职怎么赔偿金若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期

无效劳动合同的情形有几种

一、无效劳动合同的情形有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈

拖欠工资2个月赔多少？

一、拖欠工资2个月赔多少?拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。拖欠工资超过2个月按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与

厂里不按时发工资违法吗

一、厂里不按时发工资违法吗不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工

劳务劳资纠纷起诉大概多少钱？

一、劳务劳资纠纷起诉大概多少钱?劳务劳资纠纷起诉大概10元左右。劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况

职工出差受伤了算不算工伤

一、职工出差受伤了算不算工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不

在试用期受伤是否算工伤

一、在试用期受伤是否算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动

法律规定不完全骨折是轻伤吗？

一、法律规定不完全骨折是轻伤吗?法律规定不完全骨折是不是轻伤，应当是根据鉴定的结果来判断。所谓的不完全骨折，也就是患者出现了身体某一部位，只是一部分的骨皮质发生了断裂，情况是比较轻的，所以只能算轻伤。

没有交工伤保险可以申请认定工伤吗

一、没有交工伤保险可以申请认定工伤吗工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。法

没有工伤保险还用做伤残鉴定么

一、没有工伤保险还用做伤残鉴定么没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过

找哪个部门做工伤鉴定？

一、找哪个部门做工伤鉴定工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决

受伤职工工伤哪个部门鉴定

一、受伤职工工伤哪个部门鉴定工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认

轻伤是指损失工作日低于多少日

一、轻伤是指损失工作日低于多少日损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。残疾伤害是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致

公司工伤鉴定需要哪些材料

一、公司工伤鉴定需要哪些材料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：(

2023工伤纠纷如何解决

一、工伤纠纷如何解决(1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政

工伤事故纠纷要找哪个部门

一、工伤事故纠纷要找哪个部门工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。

工伤赔偿几个一次性伤残赔偿金？

一、工伤赔偿几个一次性伤残赔偿金?工伤赔偿一个一次性伤残赔偿金。员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，

解除工伤劳动合同后怎么赔偿？

一、解除工伤劳动合同后怎么赔偿?解除工伤劳动合同后是根据实际情况来判断赔偿的。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤左手中指骨折怎么赔偿？

一、工伤左手中指骨折怎么赔偿?1、工伤左手中指骨折，可以获得的赔偿项目包括住院治疗工伤的伙食补助费、交通费、医疗费等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待

东营工伤残疾赔偿金由谁支付

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

交通事故工伤四级赔偿标准是怎样的？

1.一般情况下是不会被判刑的，但是如果有钱可以赔偿，但是故意假装自己无力赔偿，可能构成拒不执行判决罪，触犯刑事责任，就可能会被判刑。2.无力赔偿不会坐牢，但是并不是说就不会有别的限制，法院也可能会限制

员工可以提前解除合同吗？

员工可以提前解除合同吗员工当然可以提前接触劳动合同，不过如果是员工无理由接触劳动合同可能无法获得法律规定中的经济补偿金，如果是公司在劳动合同履行过程中违法相关规定条款的，劳动者提前解除劳动合同也是可以

不按时发放工资是否违法

一、不按时发放工资是否违法不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工