热射病48小时后死亡算工伤吗？

一、热射病48小时后死亡算工伤吗?1、热射病48小时后死亡不一定算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

骨裂工伤认定标准是怎么样的？

一、骨裂工伤认定标准是怎么样的?骨裂工伤认定标准是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定的。若当事人只是轻微骨裂或隐裂，是无法达到伤残标准的根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.

事实劳动关系中没有签合同的工人受伤属于工伤吗

一、事实劳动关系中没有签合同的工人受伤属于工伤吗?工人因为工作的原因受伤就属于工伤，工伤认定的标准如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工

根据规定工伤劳务合同怎么赔偿

一、根据规定工伤劳务合同怎么赔偿?劳务关系因工受伤的赔偿标准并不是固定的，劳务关系不能走工伤保险理赔，人身损害赔偿金的计算依据如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断

一般工伤赔偿怎样赔偿的？

一、一般工伤赔偿怎样赔偿的会按劳动者实际的伤情来确定；劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给

上班受伤不属于工伤公司需要赔偿吗

一、上班受伤不属于工伤公司需要赔偿吗?不需要，属于工伤事故的员工才能享受工伤待遇，工伤事故中存在下列情形之一的员工也不可以继续享受工伤待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三

个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿？

一、个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿?个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的

公司搬迁要提前告诉员工吗？

一、公司搬迁要提前告诉员工吗?公司搬迁要提前告诉员工。单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，需要通知员工，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商

劳动纠纷要带什么材料？

一、劳动纠纷要带什么材料？1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。2、证明劳动关系的辅助证据。(1)单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;

没签合同干了七天辞职有工资吗？

一、没签合同干了七天辞职有工资吗?没签合同干了七天辞职有工资，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一

给员工不发工资怎么办？

一、给员工不发工资怎么办?在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途

劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗？

一、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书

发生劳务纠纷怎么诉讼？

一、发生劳务纠纷怎么诉讼?1、发生劳务纠纷若是想要起诉，需要向法院提交书面的起诉状。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉

劳动关系中工伤意外怎么赔付

一、劳动关系中工伤意外怎么赔付?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，

工地一般安全事故怎样处理？

一、工地一般安全事故怎样处理1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请

工伤无名指骨折怎么赔偿？

一、工伤无名指骨折怎么赔偿?工伤无名指骨折可能需要赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、以及一次性工伤医疗补助金，具体的赔偿金额结合以下标准确定：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残

上海工伤九级能赔多少钱？

一、上海工伤九级能赔多少钱?上海工伤九级可能会赔偿几万元到十几万元不等，具体的补偿金额与职员正常月薪有关。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(

拖欠工资可以先予执行吗

一、拖欠工资可以先予执行吗讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、对

签订的劳动合同什么情形无效

一、签订的劳动合同什么情形无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺

不能辞退员工的情形有哪些

一、不能辞退员工的情形有哪些企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

上下班途中出车祸属不属于工伤

一、上下班途中出车祸属不属于工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本

没有工伤保险可以做伤残鉴定吗

一、没有工伤保险可以做伤残鉴定吗没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过

产生了工伤纠纷如何解决纠纷

一、产生了工伤纠纷如何解决纠纷(1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依

工地工伤死亡由谁赔偿？

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

工伤和侵权可以同时赔偿吗

一、工伤和侵权可以同时赔偿吗我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有