被公司辞退怎样要拖欠的工资

一、被公司辞退怎样要拖欠的工资?可以到劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、

工程项目部拖欠农民工工资怎么办？

一、工程项目部拖欠农民工工资怎么办?工程拖欠农民工工资的处理如下：1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、直接申请

农民工讨薪诉讼时效是几年

一、农民工讨薪诉讼时效是几年?诉讼时效是3年，诉讼时效从知道或者应当知道权利受到损害之日起计算《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

公司不签劳动合同仲裁需要哪些证据？

一、公司不签劳动合同仲裁需要哪些证据?没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据;单位与劳动者的主体资格证明;以及其他能证

天津劳动仲裁费律师费由谁承担？

一、天津劳动仲裁费律师费由谁承担?天津劳动仲裁费是由败诉方来承担，律师费是由委托方承担。天津劳动仲裁律师费用一般要5000元左右，具体需要结合以下事宜确定律师费的数额：1、不涉及财产关系的最高不超过5

辞退员工不签字可以辞退吗？

一、辞退员工不签字可以辞退吗?1、员工不签字不一定可以辞退，若是职员存在以下情形，不管是否签字都可以将其辞退：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

公司裁员纠纷管辖地点怎么规定的？

一、公司裁员纠纷管辖地点怎么规定的?公司裁员纠纷管辖地点是由当地的劳动人事争议仲裁委员会来负责的。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同

用人单位无故欠薪会坐牢吗

一、用人单位无故欠薪会坐牢吗?一般不会坐牢，除非以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。《刑法》第二百七十六条 之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能

劳务派遣的纠纷起诉流程和费用是什么？

一、劳务派遣的纠纷起诉流程和费用是什么?劳务派遣的纠纷起诉流程是提交起诉状，然后人民法院组织开庭，并且最终完成判决。费用应当是根据综合标准确定。1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，

工地未签合同工伤怎么认定？

一、工地未签合同工伤怎么认定?工地未签合同工伤应当是根据工作时间，工作场合和受伤的原因来确定的。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，

工地没有签劳动合同工伤怎么赔偿？

一、工地没有签劳动合同工伤怎么赔偿?工地没有签劳动合同，职员受工伤之后，可以获得的赔偿项目包括治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费用等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治

什么情况可以申请双倍经济补偿金

一、什么情况可以申请双倍经济补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危

上班途中无证驾驶发生交通事故是否工伤？

无证驾驶发生交通事故不一定会定罪。无证驾驶只是造成轻微的人身损害的，一般情况下只需要承担一般的民事赔偿责任;无证驾驶被交警查处，没有造成人员重大伤亡的，要被给予罚款二百元以上二千元以下，并处十五日以下

试用期受伤算不算是工伤

一、试用期受伤算不算是工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动

工伤应该找什么部门帮忙处理

一、工伤应该找什么部门帮忙处理工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付

在试用期受伤属于工伤吗

一、在试用期受伤属于工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动

不按时间发工资算不算违法

一、不按时间发工资算不算违法不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工

不发工资可以要求双倍赔偿吗？

一、不发工资可以要求双倍赔偿吗?1、单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资，未签订劳动合同、且职员已经入职超过一个月的可以要求双倍工资。《劳动合同法》第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国

上下班途中发生车祸算工伤吗

一、上下班途中发生车祸算工伤吗如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人

没买工伤保险能否申请工伤认定

一、没买工伤保险能否申请工伤认定工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。法律依

在哪个部门进行工伤鉴定

一、在哪个部门进行工伤鉴定工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定

没买工伤保险能否申请工伤鉴定

一、没买工伤保险能否申请工伤鉴定没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过

去医院做工伤鉴定需要哪些材料

一、去医院做工伤鉴定需要哪些材料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下

如何解决工伤产生的纠纷

一、如何解决工伤产生的纠纷(1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申

出现工伤有纠纷找哪个部门

一、出现工伤有纠纷找哪个部门工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。