工资拖欠可以直接起诉吗？

一、工资拖欠可以直接起诉吗?1、用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可

发现自己被克扣工资怎么办？

一、发现自己被克扣工资怎么办?1、发现自己被克扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织

企业劳动纠纷打官司麻烦吗

一、企业劳动纠纷打官司麻烦吗1、打官司并不麻烦，只是很多人对打官司的流程不够了解。2、劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种。3、劳动争议案件属仲裁前置，首先需要

工伤认定范围的十种情形有哪些？

一、工伤认定范围的十种情形有哪些?工伤认定范围的十种情形包括职员患了职业病等，具体可以被认定为工伤的十种情形具体如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工

广州劳动纠纷律师费一般怎么收费

一、广州劳动纠纷律师费一般怎么收费?不涉及财产关系的收费标准3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：1、5万元(含5万

法律规定工人不发工资怎么办？

一、法律规定工人不发工资怎么办?劳动者在用人单位工作，用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会

工作骨折一定要先认定工伤才能赔么

一、工作骨折一定要先认定工伤才能赔么享受工伤待遇必须先申请工伤认定。工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质，是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的，才可以享受工伤保险待遇。职

工人没有劳动合同工伤怎么赔？

一、工人没有劳动合同工伤怎么赔?工人没有劳动合同工伤仍然是需将按照《工伤保险条例》当中的规定要求工伤待遇赔偿。如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果

人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举？

一、人身损害赔偿与工伤损害赔偿能否并举?1、工伤和人身损害赔偿可以同时主张。2、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔

法律中规定工伤是如何赔偿的？

一、法律中规定工伤是如何赔偿的?法律中规定工伤是需要根据所造成的实际后果来作出赔偿。经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到

工伤赔偿老板不支付怎么办？

一、工伤赔偿老板不支付怎么办?1、工伤后老板不赔偿，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位

工伤赔偿是怎样赔偿的？

一、工伤赔偿是怎样赔偿的?1、工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿，造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的

工伤的追诉期为多少年？

一、工伤的追诉期为多少年？工伤赔偿追诉期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医

辞职一定要签解除劳动合同吗

一、辞职一定要签解除劳动合同吗离职不是必须要签订解除劳动合同协议书。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿

一、非全日制用工没签劳动合同提出离职可以主张哪些赔偿?非全日制用工没签劳动合同是没有赔偿金的。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工

劳务合同纠纷利息应否支持

一、劳务合同纠纷利息应否支持劳务合同纠纷支持利息。当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，支付利息就是违约方应当承担的违约责

口头劳务合同纠纷怎么维权？

一、口头劳务合同纠纷怎么维权?遇到劳务合同纠纷可以跟对方当事人协商维权，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁维权，仲裁机构受理之后会在45天内作出裁决，当事人对裁决结果不满意的，可以在15天内向人民法院提起诉

开除员工怎么赔偿标准？

一、开除员工怎么赔偿标准?开除员工应当是根据劳动者的工作年限来对此赔偿的。开除员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

无缘无故被辞退怎么赔偿？

一、无缘无故被辞退怎么赔偿无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法

欠薪离职怎么证明欠薪？

一、欠薪离职怎么证明欠薪？劳动者辞职后，被单位拖欠工资的，追讨工资时，应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，

无故辞退员工有什么补偿？

一、无故辞退员工有什么补偿?1、无故辞退员工被辞退可以获得的补偿为经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

公司发不了工资找劳动局管用吗

一、公司发不了工资找劳动局管用吗?管用，情况属实的，劳动行政部门会责令公司支付工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并

如果黑厂不发工资怎么办？

一、如果黑厂不发工资怎么办?如果工厂不发工资的情况一旦出现，劳动者本人可以直接向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可

单位放长假可以不发工资吗？

一、单位放长假可以不发工资吗?单位放长假不可以不发工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常

法律规定54岁工伤怎么赔偿？

一、法律规定54岁工伤怎么赔偿?法律规定54岁工伤应当是根据实际所花费的医疗费用住院期间的伙食补助费用来赔偿。先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间