去工伤残鉴定需要什么材料

一、去工伤残鉴定需要什么材料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：(

没买工伤保险可以做工伤鉴定吗

一、没买工伤保险可以做工伤鉴定吗没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过

申请工伤鉴定部门是什么

一、申请工伤鉴定部门是什么工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定

工伤纠纷找哪部门解决？

一、工伤纠纷找哪部门解决？工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用

劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办？

一、劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办?1、劳动者要求工伤赔偿没钱赔，可以向工伤职员提出分期、或者是延期赔偿的请求。发生工伤后，公司没有给予工伤赔偿的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)劳动者和用人单位可以

工伤后离职是否有赔偿？

一、工伤后离职是否有赔偿?工伤后离职是有赔偿的。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇

矿山十级工伤怎么赔偿？

一、矿山十级工伤怎么赔偿十级伤残工伤的赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资

公司让员工停班违法吗？

一、公司让员工停班违法吗?违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本

不按时发工资算不算违法

一、不按时发工资算不算违法不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工

追讨工资可以申请先予执行吗

一、追讨工资可以申请先予执行吗讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1

老板总是推着不发工资怎么办

一、老板总是推着不发工资怎么办(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;(

老板克扣工资怎么处理？

一、老板克扣工资怎么处理？1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳动纠纷如何起诉1、起诉必须符合下列条件:原告是与本案

酒吧不发工资怎么处理？

一、酒吧不发工资怎么处理?1、酒吧不发工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对工头进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料.然后会调查了解，

工作辞职不发工资怎么办？

一、工作辞职不发工资怎么办?向工作单位直接索要拖欠的工资，或者直接申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申

工厂拖欠员工工资是否违法

一、工厂拖欠员工工资是否违法工厂拖欠工资违法。工厂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付;

不发工资如何维护自己的权益

一、不发工资如何维护自己的权益1、向劳动行政部门投诉;2、与老板协商;向调解组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、直接向人民法院请求支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克

工地上做了工拿不到工资怎么办？

一、工地上做了工拿不到工资怎么办?工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;也

广州劳动纠纷律师费要多少？

一、广州劳动纠纷律师费要多少?广州劳动纠纷律师费要几千元，不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标

什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

一、什么情况下用人单位要支付双倍补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业

劳动者试用期受伤了算工伤吗

一、劳动者试用期受伤了算工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成

上下班出车祸算不算工伤

一、上下班出车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要

2023在哪个部门鉴定工伤

一、在哪个部门鉴定工伤工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定

没买工伤保险的能做工伤鉴定么

一、没买工伤保险的能做工伤鉴定么没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过

建筑工伤鉴定后需要哪些材料

一、建筑工伤鉴定后需要哪些材料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：

哪些情形属无效劳动合同

一、哪些情形属无效劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈：