替别人上班受伤是不是工伤

一、替别人上班受伤是不是工伤劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认

上下班时出车祸算不算工伤

一、上下班时出车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主

试用期过程中受伤算工伤吗

一、试用期过程中受伤算工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳

代替别人上班受伤是否算工伤

一、代替别人上班受伤是否算工伤劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工;而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤

没有合同死亡能算工伤吗？

一、没有合同死亡能算工伤吗?没有合同死亡能算工伤，没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，

在出差途中受伤能算工伤吗

一、在出差途中受伤能算工伤吗如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不

工伤和侵权可以同时享有吗

一、工伤和侵权可以同时享有吗我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有

发生工伤纠纷哪个部门处理

一、发生工伤纠纷哪个部门处理工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。

劳动者上下班车祸算工伤吗

一、劳动者上下班车祸算工伤吗如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主

事实劳动关系没有签劳动合同工伤有赔偿吗

一、事实劳动关系没有签劳动合同工伤有赔偿吗?有赔偿，属于工伤事故就可以享受工伤待遇。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴

根据规定工伤单位有赔偿吗

一、根据规定工伤单位有赔偿吗?有赔偿，即使有工伤保险，单位也要支付一部分赔偿金。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级

人身损害赔偿工伤责任划分比例是怎样的？

一、人身损害赔偿工伤责任划分比例是怎样的?1、人身损害赔偿、工伤竞合的情形，可能一方各自承担50%的责任，也有可能一方承担80%，另一方承担20%。具体的责任比例如何划分需要结合实际的情形确定。若是对

被认定为工伤就一定有赔偿吗

一、被认定为工伤就一定有赔偿吗认定工伤后，原则上是可以得到赔偿的。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间

工伤评为九级大概能赔多少钱？

一、工伤评为九级大概能赔多少钱?工伤评为九级大概能赔几万元左右。1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资;2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;9级伤残解决劳动关系可享受一

无用工合同工伤怎么赔偿？

一、无用工合同工伤怎么赔偿?无用工合同工伤需要赔偿的项目包括住院治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费用等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗

过期不续签劳动合同怎么赔偿？

一、过期不续签劳动合同怎么赔偿?过期不续签劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工作年限来确定。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年

告老板不签劳动合同去哪里告？

一、告老板不签劳动合同去哪里告?1、告老板不签劳动合同可以到单位所在地的劳动仲裁机构，提出劳动仲裁请求。根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，

未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算？

一、未签订劳动合同的离职赔偿金怎么算?未签订劳动合同的离职赔偿金的计算方式为可以获得的经济补偿金乘以2，具体理由如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

请求仲裁机构确认劳动关系有诉讼时效吗

一、请求仲裁机构确认劳动关系有诉讼时效吗?没有诉讼时效，有仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

什么情况可以有双倍补偿金

一、什么情况可以有双倍补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害作业

用人单位可以随便裁员吗

一、用人单位可以随便裁员吗1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有

一般工厂本镇搬迁有赔偿吗

一、一般工厂本镇搬迁有赔偿吗?没有赔偿，工厂搬迁后应该变更劳动合同中关于工作地址的相关条款。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的？

一、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的?1、厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年

工地都是年底发工资吗？

一、工地都是年底发工资吗？不是。工地上的工资有日结、月结、年结、工程结束等。建筑工地记录工时的方式有很多种，比较常见的就是人工来记，但是这种方式成本较高，而且灵活性也差。现在工地上用得更多的是工地记工

私企不按时发工资违法吗

一、私企不按时发工资违法吗不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工