工资条会在工资后发吗？

一、工资条会在工资后发吗?没有强制规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

索要工资可以先予执行吗

一、索要工资可以先予执行吗讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1、对

劳动关系中工资不发可以起诉吗

一、劳动关系中工资不发可以起诉吗?不能直接起诉，可以向由劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行

公司没有遵守劳动合同工资怎么算？

一、公司没有遵守劳动合同工资怎么算?公司没有遵守劳动合同工资应当是按照双方所签订的劳动合同的内容来计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

不签劳动合同被开除不发工资怎么办？

一、不签劳动合同被开除不发工资怎么办向劳动部门投诉或者向法院进行起诉；《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

工资发的不合理怎么办？

一、工资发的不合理怎么办?1、工资发的不合理，首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动

个体户老板欠工资不发怎么办

一、个体户老板欠工资不发怎么办1、与老板协商;2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲

离职劳动纠纷可以仲裁吗？

一、离职劳动纠纷可以仲裁吗劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

公司没成立前劳动合同怎么签？

一、公司没成立前劳动合同怎么签?公司没成立前劳动合同应当是由负责筹备的发起人和劳动者签订。公司还未成立时，劳动合同应当与负责其筹备的发起人签订。按照公司的理论，筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承

用人单位裁员可以随便裁吗

一、用人单位裁员可以随便裁吗1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形

什么情况下需要支付两倍的经济补偿金

一、什么情况下需要支付两倍的经济补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业

无效劳动合同有几种情形

一、无效劳动合同有几种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈：

公司倒闭了不发工资怎么办

一、公司倒闭了不发工资怎么办?可以到劳动行政部门投诉，公司在没有被人民法院宣告破产之前必须给员工发工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工

拖欠农民工工资两个月以上怎么办？

一、拖欠农民工工资两个月以上怎么办?拖欠农民工工资两个月以上可以通过仲裁、诉讼的方式来维权。农民工工资拖欠时间长劳动者要尽量收集证据尽快选择维权。当地劳动监察部门或者住建部门对农民工工资问题进行处理，

拖欠工资多久是违法的？

一、拖欠工资多久是违法的拖欠工资超过一个支付周期的，才能算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果单位超过一个支付周期仍不付工资的，劳动者可以采取申请仲裁等方式来维权。《中华人民共和国劳动法

索要工资能不能申请先予执行

一、索要工资能不能申请先予执行讨要工资可以申请先予执行。根据有关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。据此，劳动者可以持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。1

个人拖欠工资多少算违法

一、个人拖欠工资多少算违法?不管拖欠多少都是违法的，被拖欠工资后可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济

职工工资不按时发放违法么

一、职工工资不按时发放违法么不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工

天津劳动纠纷律师收费多少

一、天津劳动纠纷律师收费多少?不涉及财产关系的最高不超过5千元，涉及财产关系的，争议标的不超过1万元的，每件最高可收取1千元的手续费;争议标的超过1万元的，除每件最高可收取2百元的手续费外，可以按照不

工伤九级伤残的认定标准是怎样的

一、工伤九级伤残的认定标准是怎样的?1、癫痫轻度;2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3、脑挫裂伤无功能障碍;4、开颅手术后无功能障碍者;5、颅内异物无功能障碍;6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置

员工上下班路上出车祸算不算工伤

一、员工上下班路上出车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因

上下班途中遇到车祸算不算工伤

一、上下班途中遇到车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本

试用期员工受伤算工伤吗

一、试用期员工受伤算工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动

受工伤后找哪个部门处理

一、受工伤后找哪个部门处理工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用

判定工伤手指伤残标准为十级如何赔偿？

一、判定工伤手指伤残标准为十级如何赔偿工伤10级需要根据劳动者本人7个月的工资来计算一次性伤残补助金的发放。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性