事实劳动关系发生工伤没有合同怎么办

一、事实劳动关系发生工伤没有合同怎么办?没有劳动合同也可以申请工伤认定，申请工伤认定需要提供以下材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证

2023年工伤赔偿的钱由谁出

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。(一)由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险

侵权和工伤同时可以处理吗

一、侵权和工伤同时可以处理吗我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有

超过1年不签劳动合同如何赔偿？

一、超过1年不签劳动合同如何赔偿?1、超过1年不签劳动合同需要承担的赔偿责任为，需要向职员多支付十一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

不签劳动合同自己辞职能得到赔偿吗

一、不签劳动合同自己辞职能得到赔偿吗如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。对于全日制用工，员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第

用人单位没有跟员工签合同违法吗？

一、用人单位没有跟员工签合同违法吗?1、用人单位没有跟员工签合同违法。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

供应商没有签合同不付款怎么处理

一、供应商没有签合同不付款怎么处理?供应商没有签合同不付款是可以直接到当地的人民法院提起诉讼。需要收集相关证据，直接到法院诉讼解决，起诉需要准备的证据主要有：①证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资

单位签完劳动合同不给个人怎么办？

一、单位签完劳动合同不给个人怎么办?公司签完合同不给个人可以要求对方给一份劳动合同的，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国《劳动合同法》的。而如果单位违规解除劳动合同，

非全日制用工工作三年没签合同可以要求赔偿吗

一、非全日制用工工作三年没签合同可以要求赔偿吗?不可以，非全日制用工关系可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳

单位签的劳动合同不给员工怎么办？

一、单位签的劳动合同不给员工怎么办?单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

试用期半个月被辞退补偿多少？

一、试用期半个月被辞退补偿多少?试用期半个月被辞退不需要补偿。试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不

公司裁员可以随便裁吗？

一、公司裁员可以随便裁吗？1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有

发生劳动工资纠纷怎么打官司？

一、发生劳动工资纠纷怎么打官司?1、发生劳动工资纠纷后若是想要打官司，需要收集相关证明单位确实没有发放工资的证据。公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据;能证明存在劳动关系的证据;能证明用

公司没有签劳动合同辞职还扣工资怎么办

一、公司没有签劳动合同辞职还扣工资怎么办劳动者可以和用人单位协商支付工资，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资。还可以向劳动行政部门举报。《劳动合同法》第八十二条

公司离职最后一个月工资不发怎么办

一、公司离职最后一个月工资不发怎么办?可以到劳动行政部门投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政

劳动关系中公司3个月不发工资怎么办

一、劳动关系中公司3个月不发工资怎么办?员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政主管部门会依法调查核实。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者

公司长期拖欠工资怎么办

一、公司长期拖欠工资怎么办?可以向行政主管部门投诉，行政主管部门接到投诉后会进行调查处理。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

公司不按时发工资违法么

一、公司不按时发工资违法么不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工

法律规定多少天属于拖欠工资？

一、法律规定多少天属于拖欠工资?法律规定超过一个月的时间就是属于拖欠工资。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以

公司领导不发工资怎么办？

一、公司领导不发工资怎么办?1、公司领导不发工资可以向当地的劳动行政部门举报。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地

遇到劳务纠纷属于民事纠纷吗？

一、遇到劳务纠纷属于民事纠纷吗?遇到劳务纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷是属于民事案件的范围，但不能直接提起民事诉讼，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调

现在广州劳动纠纷律师费用是多少？

一、现在广州劳动纠纷律师费用是多少?广州劳动纠纷找律师可能要几百元、也有可能需要几千元。具体可以结合以下事宜确定律师费的金额：1、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。2、按计件收费

煤矿工伤鉴定需要什么材料

一、煤矿工伤鉴定需要什么材料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：(

单位没买保险工伤能鉴定吗

一、单位没买保险工伤能鉴定吗没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿

申请鉴定工伤在哪个部门

一、申请鉴定工伤在哪个部门工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定