工伤没解除劳动合同怎么赔偿？

一、工伤没解除劳动合同怎么赔偿?工伤没解除劳动合同可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按

被认定为工伤分两次赔偿吗？

一、被认定为工伤分两次赔偿吗?1、被认定为工伤分两次赔偿，分别由单位、工伤保险基金承担赔偿责任。(1)由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经

工伤没有等级能赔偿多少钱？

一、工伤没有等级能赔偿多少钱?工伤没有等级可能可以获得几万元的赔偿，也有可能会获得几十万元的赔偿。具体可以获得的赔偿金数额结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进

厂子没和工人签劳动合同有补偿吗？

公司没签劳动合同需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿？

一、单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿?单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

没签劳动合同辞职了有补偿吗？

一、没签劳动合同辞职了有补偿吗?1、没签劳动合同辞职了不一定有补偿，若是存在以下情形，可以获得经济补偿金：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本

单位不签劳动合同如何申请赔偿？

一、单位不签劳动合同如何申请赔偿?1、单位不签劳动合同可以直接向单位提出赔偿请求、也可以采取申请劳动仲裁的方式要求单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

公司没有签订劳动合同找哪里维权

一、公司没有签订劳动合同找哪里维权?可以找劳动行政部门维权，公司不签劳动合同是违法的。《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对

工作如果没有签劳动合同怎么赔偿

一、工作如果没有签劳动合同怎么赔偿不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果

劳动关系不签合同受劳动法保护吗

一、劳动关系不签合同受劳动法保护吗?不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

单位签了劳动合同但不给员工怎么办？

一、单位签了劳动合同但不给员工怎么办？签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，

大学生在毕业前能签劳动合同吗

一、大学生在毕业前能签劳动合同吗?可以，但劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

工作十一个月未签劳动合同怎么办？

一、工作十一个月未签劳动合同怎么办?1、工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

公司违法开除员工怎么办？

一、公司违法开除员工怎么办?1、公司违法开除员工可以要求公司支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

单位不按时发工资是否违法

一、单位不按时发工资是否违法不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工

职工出差受伤算工伤么？

一、职工出差受伤算工伤么？如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明

工伤申请认定程序是什么

一、工伤申请认定程序是什么1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实;3、社

在试用期受伤算是工伤吗

一、在试用期受伤算是工伤吗根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动

在哪个部门进行工伤伤残鉴定

一、在哪个部门进行工伤伤残鉴定工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤

做工伤鉴定伤残所需材料有哪些

一、做工伤鉴定伤残所需材料有哪些职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下

有第三方的工伤应该谁去起诉？

一、有第三方的工伤应该谁去起诉?有第三方的工伤应该由劳动者去起诉。《社会保险法》第四十二条规定由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基

没上工伤保险可以工伤鉴定吗

一、没上工伤保险可以工伤鉴定吗没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补

工伤可以起诉包工头吗？

一、工伤可以起诉包工头吗?工伤可以起诉包工头，如果工人受包工头雇佣从事工程施工的，双方建立的不是劳动关系，所以工人受伤不构成工伤，但可以要求包工头承担赔偿责任，如果包不头不承担责任的，可以起诉包工头。

工伤事故找当地哪个部门处理

一、工伤事故找当地哪个部门处理工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付

做不了工伤认定怎么起诉赔偿？

一、做不了工伤认定怎么起诉赔偿?1、做不了工伤认定若是想要采取起诉的方式获得赔偿，那么需要收集以下证明自己自己满足起诉条件的材料：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有