单位可以调岗调薪的条件有哪些

一、单位可以调岗调薪的条件有哪些法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作

公司调离岗位如果不同意怎么办

一、公司调离岗位如果不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因

未休年休假要支付三倍工资吗

一、未休年休假要支付三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单

重庆劳动纠纷找律师要多少钱

一、重庆劳动纠纷找律师要多少钱?不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元;涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取：1、10万元以下的，收费标准是200

入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么

一、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么?工厂需要给员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

没有工伤保险车祸工伤单位怎么赔偿

一、没有工伤保险车祸工伤单位怎么赔偿?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构

劳务合同纠纷适用小额诉讼么？

一、劳务合同纠纷适用小额诉讼么?劳务合同纠纷适用小额诉讼，小额诉讼适用金钱给付的案件，其中包括劳动争议案件。因此，劳动争议案件属于小额诉讼。适用小额诉讼程序审理的案件分别是：(1)买卖合同、借款合同、

30天内未签订劳动合同怎么赔偿？

一、30天内未签订劳动合同怎么赔偿?1、30天内未签订劳动合同是不需要赔偿的。建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。

工作室不签劳动合同怎么办

一、工作室不签劳动合同怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉，工作室不签劳动合同是违法的。《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对

劳动合同纠纷怎么收费？

一、劳动合同纠纷怎么收费?劳动合同纠纷应当是根据财产的标的额来收费，一般是10块钱。劳动合同争议案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，如果没有起诉到法院在劳动仲裁就是免费的。律师费可以协商，也可以请

没有签订劳动合同擅自离职怎么办？

一、没有签订劳动合同擅自离职怎么办?没有签订劳动合同擅自离职可以通过协商的方式来解决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人

非全日制用工不签劳动合同怎么补偿

一、非全日制用工不签劳动合同怎么补偿?属于非全日制用工关系的公司不需要支付补偿金，属于非全日制用工关系可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立

恶意拖欠工资如何定罪？

一、恶意拖欠工资如何定罪?恶意拖欠工资可能会被认定为是涉嫌犯了拒不支付劳动报酬罪，具体来说，若是同时满足以下四个构成要件，罪名会成立：1、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公

拖欠工资判刑标准是什么？

一、拖欠工资判刑标准是什么?拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，判刑规定有：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒

工伤期间单位以员工请假为由不发工资对吗

一、工伤期间单位以员工请假为由不发工资对吗?不对，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因

欠工厂工资老板不发工资怎么办？

一、欠工厂工资老板不发工资怎么办?1、欠工厂工资老板不发工资，工人可以选择向劳动行政部门投诉，或者也可以直接提出劳动仲裁申请。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支

包工头克扣工资怎么处理？

一、包工头克扣工资怎么处理?1、发现包工头克扣工资的处理方式包括向劳动行政部门投诉、或者是直接提出劳动仲裁申请等。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

公司不签劳动合同也没有打卡不给工资咋办

一、公司不签劳动合同也没有打卡不给工资咋办?可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司补发工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报

如果没有签合同可以要到工资吗？

一、如果没有签合同可以要到工资吗?如果没有签合同可以要到工资，未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通

工地上老板不发工资怎么办

一、工地上老板不发工资怎么办?可以到由劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用工方补发工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

工厂工资拖欠一个月怎么办？

一、工厂工资拖欠一个月怎么办?遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3、都无法解决的话，可以

劳动关系中第一月工资不发是不是违法

一、劳动关系中第一月工资不发是不是违法?违法，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下

关于工伤的认定标准是怎样的？

一、关于工伤的认定标准是怎样的?关于工伤的认定标准是因为工作原因，工作时间工作场所发生的事故伤害。工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内，从

工伤案件可以风险收费吗？

一、工伤案件可以风险收费吗?工伤赔偿案件不能实行风险代理。以下涉及财产关系的民事案件，律师事务所不可以实行风险代理收费：请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;婚姻、继承案件;请求

认定工伤后交通事故如何赔偿？

一、认定工伤后交通事故如何赔偿?认定工伤后交通事故应当是根据实际的损失来进行赔偿。发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇;交通事故赔