员工未休年假工资是三倍吧

一、员工未休年假工资是三倍吧《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

拖欠工资被迫离职怎么赔偿？

一、拖欠工资被迫离职怎么赔偿?拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿

法定代表人与企业是否劳动关系

一、法定代表人与企业是否劳动关系企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系，如法定代表人属于雇员的范畴，如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法定代

3年的劳动合同可不可以提前辞职

一、3年的劳动合同可不可以提前辞职劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、用人单

用人单位不同意员工辞职怎么办

一、用人单位不同意员工辞职怎么办辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情

劳动合同签了3年能不能提前辞职

一、劳动合同签了3年能不能提前辞职劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、用人单

东莞不签劳动合同怎样赔偿？

一、东莞不签劳动合同怎样赔偿?1、东莞不签劳动合同可以要求支付两倍的工资赔偿。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单

试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗？

一、试用期内签了劳动合同被辞退有补偿吗?1、试用期内签了劳动合同被辞退不一定有补偿，若是存在以下情形，可以获得补偿金：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)

没签劳动合同被离职怎么赔偿？

一、没签劳动合同被离职怎么赔偿?没签劳动合同被离职应该按照劳动者的两倍工资来进行赔偿。首先，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代

不签合同补偿标准是怎么规定的

一、不签合同补偿标准是怎么规定的没有签订合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

如何认定违反竞业限制协议

一、如何认定违反竞业限制协议判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行

公司老板不签劳动合同怎么办？

一、公司老板不签劳动合同怎么办?1、老板不签劳动合同的，劳动者可以向老板索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

公司调动岗位,个人不同意怎么办

一、公司调动岗位,个人不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或

员工主动辞职有经济补偿么

一、员工主动辞职有经济补偿么在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞

劳动合同未签该如何确定劳动关系

一、劳动合同未签该如何确定劳动关系我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴

辞职老板不同意怎么处理

一、辞职老板不同意怎么处理辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情况下，

迟发工资可以解除劳动关系吗？

一、迟发工资可以解除劳动关系吗?1、迟发工资可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未

工作拿不到工资怎么办？

一、工作拿不到工资怎么办?到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资

私企拖欠员工工资怎么办

一、私企拖欠员工工资怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行

工程老板欠工人工资怎么打欠条？

一、工程老板欠工人工资怎么打欠条?拖欠工资欠条要包含以下内容：债务人和债权人的双方身份信息;欠款的数额，用途;是否给付利息;是否约定还款日期;债务人签字确认，并加盖公司公章;书写欠条的时间。《劳动合同

工厂干10天离职了有工资吗？

一、工厂干10天离职了有工资吗?1、工厂干10天离职了有工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，

法律规定劳动不发工资怎么办？

一、法律规定劳动不发工资怎么办?不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资

俩月没发工资算不算拖欠工资？

一、俩月没发工资算不算拖欠工资?俩月没发工资算拖欠工资。1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月

分包拖欠农民工工资怎么办？

一、分包拖欠农民工工资怎么办1、分包单位对招用农民工工资支付负直接责任，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。2、工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发

遇到公司不发工资怎么办？

一、遇到公司不发工资怎么办?1、遇到公司不发工资，职员可以选择从单位离职。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件