劳动合同没有签订怎么认定劳动关系

一、劳动合同没有签订怎么认定劳动关系我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、

职业病是不是属于工伤？

一、职业病是不是属于工伤？职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

工伤医疗期多长时间结束

一、工伤医疗期多长时间结束企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

没签订合同受工伤怎么办？

如果没有签订劳动合同发生了工伤也是可以进行工伤赔偿的。遭遇了工伤意外伤害情况后没有劳动合同，当事人也是可以证明事实劳动的存在，一般可以提供工资的支付凭证以及工作证等材料来证明，那么工伤的具体赔偿金额以

职工工伤医疗期一般有多久

一、职工工伤医疗期一般有多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

上班时间自己摔伤算工伤吗

一、上班时间自己摔伤算工伤吗具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

工伤赔偿中的护理费怎么定

一、工伤赔偿中的护理费怎么定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

工伤职工医疗期是多长时间

一、工伤职工医疗期是多长时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

工亡后可供养亲属有哪些

一、工亡后可供养亲属有哪些因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、

劳动工伤九级能赔多少钱？

9级工伤赔偿的伤残补助金为9个月的工资待遇，另外还对医疗过程中造成的医疗费用、误工费用、交通费用等进行赔偿处理，具体情况应当不同的伤残部位和伤害类型来计算赔偿金额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

工伤一般公司给多少护理费

一、工伤一般公司给多少护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿？

一、上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿？上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获

二十年前的工伤没解决还可要求赔偿吗

一、二十年前的工伤没解决还可要求赔偿吗二十年前工伤现在一般是不能申请补偿的。根据法律规定，用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请。《工伤保险条例》第十七

工伤后不做鉴定有什么赔偿？

一、工伤后不做鉴定有什么赔偿?工伤后不做鉴定，可以获得的赔偿包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇等。具体可以获得赔偿如下：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

工亡职工供养亲属范围包括什么

一、工亡职工供养亲属范围包括什么因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生

工伤的护理费给多少钱合理

一、工伤的护理费给多少钱合理工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

法律规定工伤需要赔付什么

一、法律规定工伤需要赔付什么医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受

工亡家属抚恤金有年龄限制吗？

工亡职工配偶享受供养亲属抚恤金有年龄限制。1、依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满5

上海劳动纠纷律师费一般多少钱？

一、上海劳动纠纷律师费一般多少钱?上海劳动纠纷律师费一般为3000元到12000元，具体的律师费金额，结合以下标准确定：1、按件收费标准：3000元到12000元这是律师代理其他实行政府指导价的不涉及

重庆劳动争议请律师费用是怎样的？

一、重庆劳动争议请律师费用是怎样的?重庆劳动争议请律师费用是按照财产标的额的比例来收费的。1、计件收费不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。2、按标的额比例分段收费涉及财

降工资属于违反劳动法吗

一、降工资属于违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

公司知情权纠纷解决途径有哪些

一、公司知情权纠纷解决途径有哪些可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。1、协商当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双

如果打工工资拖欠怎么办

一、如果打工工资拖欠怎么办1、打工工资被拖欠的，向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或仲裁解决。2、法

未休年假算三倍工资吗？

一、未休年假算三倍工资吗？《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进

强制加班加班费怎么给？

一、强制加班加班费怎么给？用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者