上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿？

一、上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿？

上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。工伤赔偿需要等工伤认定结束后，由社保部门处理。

上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、上下班路上发生交通事故认定工伤条件是什么?

在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

三、申请工伤认定要提供哪些证明材料?

1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

员工在上下班路上遭遇交通事故受伤，如果自己不是主要责任，则可以申报工伤，等工伤认定书及交通事故责任认定书下来后，启动赔偿程序。在这种情况下，员工可以主张双重赔偿，由社保基金支付工伤赔偿，由事故责任方承担交通事故民事赔偿。

一般情况下，只有在工作时间和工作地点内，因为工作的原因导致的人身损害才能被认定为工伤，但是也存在特殊的情形，比如说在上下班路上，如果是劳动者遭遇交通事故的，符合法定条件的也是可以认定为工伤的，在认定为工伤之后，需要进行工伤认定和劳动能力伤残鉴定。