职业病属不属于工伤范畴

一、职业病属不属于工伤范畴职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

工伤工亡认定标准是怎样的？

一、工伤工亡认定标准是怎样的?1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工

员工在宿舍摔伤算不算工伤

一、员工在宿舍摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

员工患职业病属于工伤吗

一、员工患职业病属于工伤吗职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

没有购买社保能否申请工伤认定

一、没有购买社保能否申请工伤认定职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保

上班时间摔伤算不算工伤

一、上班时间摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

工伤认定是哪个单位负责的？

一、工伤认定是哪个单位负责的?根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一

在宿舍摔伤算不算工伤？

一、在宿舍摔伤算不算工伤？员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2

员工工伤医疗期是多久？

一、员工工伤医疗期是多久？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

工伤护理费一般给多少钱

一、工伤护理费一般给多少钱工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

工伤赔偿必须解除劳动合同吗？

工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动

员工的工伤医疗期有多长

一、员工的工伤医疗期有多长企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

工伤九级赔偿多少个月的工资？

一、工伤九级赔偿多少个月的工资?1、工伤九级赔偿9月的工资，具体理由如下：根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

工伤赔偿后厂里可以不赔了吗？

一、工伤赔偿后厂里可以不赔了吗？要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的

工伤的护理费怎么算的？

一、工伤的护理费怎么算的？工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

工厂上班工伤十级能赔偿多少钱？

一、工厂上班工伤十级能赔偿多少钱?工伤十级赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为7个月的本人工资;解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

认定为工伤能有什么赔偿？

一、认定为工伤能有什么赔偿?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费

评不了级别的工伤如何赔付？

一、评不了级别的工伤如何赔付?工伤评不上级的赔付的范围包括：符合工伤保险标准的治疗所需费用、在住院期间的伙食补助费、经医疗机构证明、经办机构同意的去异地就医所需的交通费、食宿费用等;由用人单位按原工资

单位没签合同可以告劳动局吗？

一、单位没签合同可以告劳动局吗?1、单位没签合同不可以告劳动局，最多可以到劳动局提出劳动仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)

试用期内公司搬迁有赔偿金吗？

一、试用期内公司搬迁有赔偿金吗?试用期内公司搬迁有赔偿金，如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，可以得到补偿金。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资

签了合同被劝退怎么赔偿？

一、签了合同被劝退怎么赔偿?1、签了合同被劝退若是可以获得赔偿，那么赔偿金在金额上，等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定

公司未与员工签订合同怎么赔偿

一、公司未与员工签订合同怎么赔偿不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已

劳务合同纠纷可以调解吗

一、劳务合同纠纷可以调解吗可以。可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解

上班没有签劳动合同违法吗

一、上班没有签劳动合同违法吗违法。不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果

公司没签劳动合同怎么告

一、公司没签劳动合同怎么告公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身