违反竞业禁止义务的后果有哪些

一、违反竞业禁止义务的后果有哪些竞业禁止是针对公司董事、高级管理人员设置的法定义务，因此在任职期间，必须始终遵守未经股东会或股东大会同意，不得擅自经营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。竞业禁止义务

未签订合同如何赔偿是正确的？

一、未签订合同如何赔偿是正确的？1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月

公司未签订劳动合同赔偿几个月工资？

一、公司未签订劳动合同赔偿几个月工资?1、公司未签订劳动合同可能需要赔偿一到十一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

开除员工未签合同怎么赔偿？

一、开除员工未签合同怎么赔偿用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。(2)辞退劳动者的，劳动者可以主张经

春节放假哪几天是三倍工资

一、春节放假哪几天是三倍工资《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照

新员工培训期间有没有工资

一、新员工培训期间有没有工资单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为

自己上班时间摔伤算不算工伤

一、自己上班时间摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，

工伤了一定能领取伤残津贴吗

一、工伤了一定能领取伤残津贴吗职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴，主要看职工具体鉴定等级，有两类工伤职工可以领取伤残津贴。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动

上班的时候扭到腰算不算工伤

一、上班的时候扭到腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

公司注销了劳动仲裁有用吗

一、公司注销了劳动仲裁有用吗公司注销了劳动仲裁有用。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，

超过半年不签订劳动合同怎么赔偿

一、超过半年不签订劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就

找的兼职是否属劳动关系

一、找的兼职是否属劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

新员工入职培训有没有工资

一、新员工入职培训有没有工资单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为

我工作期间把腰扭了算不算工伤

一、我工作期间把腰扭了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

上班期间摔跤属不属于工伤

一、上班期间摔跤属不属于工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

公司倒闭了工伤赔偿怎么办

一、公司倒闭了工伤赔偿怎么办法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保险基金

受了工伤是不是能够领伤残津贴

一、受了工伤是不是能够领伤残津贴职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴，主要看职工具体鉴定等级，有两类工伤职工可以领取伤残津贴。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳

未签劳动合同补偿标准是怎样的？

一、未签劳动合同补偿标准是怎样的?1、未签劳动合同可能会获得双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿？

一、退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿?1、并不存在“退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿”这个问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依

工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿？

一、工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿?1、工作不满一年没有签合同，单位可能需要向职员支付1到10个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

没有签订合同怎么辞职？

一、没有签订合同怎么辞职?没有签订合同按照正常的流程提出书面的申请，然后辞职。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但是仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时还可以向公司要求支付未签订劳动合

工伤赔付不合理应该找谁？

一、工伤赔付不合理应该找谁如果是用人单位支付的工伤赔偿不合理，劳动者可以依法去申请劳动仲裁；如果是社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，劳动者或单位可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。《中华人民

因第三人侵权导致工伤怎么赔

一、因第三人侵权导致工伤怎么赔因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。第三人

受工伤是否可以领取伤残津贴

一、受工伤是否可以领取伤残津贴职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴，主要看职工具体鉴定等级，有两类工伤职工可以领取伤残津贴。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动

公司没上保险没签合同怎么赔偿？

一、公司没上保险没签合同怎么赔偿不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责