用人单位无故辞退员工补偿标准有哪些

一、用人单位无故辞退员工补偿标准有哪些若用人单位无缘无故辞退劳动者，应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付特别的赔偿金。而经济补偿金的具体计算方式是按照劳动者在该用人单位所工作的实际年限进行衡量。对

工作满10年公司辞退怎么赔偿

一、工作满10年公司辞退怎么赔偿在某些情况下，员工在连续为公司服务满十年后被离职，有权得到十个月工资作为补偿；若雇主以非法理由解聘的相关人员，则需要支付二十个月价值双倍的违约金。然而，如属员工因犯法

无固定期限合同辞退怎么赔偿

一、无固定期限合同辞退怎么赔偿根据中华人民共和国《劳动合同法》相应条款，当劳资双方达成一致以解除或终止劳动合同关系时，用人单位需按照该法第四十七条之规定向劳动者支付相应的经济补偿；但如若用人单位单方

无固定期限合同可以辞退员工吗

一、无固定期限合同可以辞退员工吗根据相关法律法规规定，企业可以解雇与他们签署了无固定期限劳动合同的员工。然而，若是员工存在诸如严重违反企业的规章制度等重大过失行为，则企业可选择采取过错性辞退这一决定

工作被辞退怎么补偿

一、工作被辞退怎么补偿若企业依据法律规定解雇员工，则补偿金额一般根据其在该企业中的服务年限进行核定。具体来说，每满一周年之工作年限，将给予一个月之薪酬作为补偿。倘若员工在该企业的服务年限超出六个月而

教师退休新规定是什么

一、教师退休新规定是什么依照我国现行规定，教师的法定退职年龄为男性年满六十岁，女性年满五十岁并连续从事教育工作达十年以上者。作为国家事业单位的从业人员，当男性达到六十岁，女性达到五十岁并且连续教学年

去劳动局投诉需要什么资料

一、去劳动局投诉需要什么资料您务必认真做好以下各项事宜或提供相关资料如下：首先，正如必备项目之一，您需要撰写并呈交正式的书面《申请书》。这样的文件必须遵循程序化的方式，共需提交一式三份，其中两份递交

公司不缴纳社保怎么可以申请劳动仲裁

一、公司不缴纳社保怎么可以申请劳动仲裁若雇主未曾依法缴纳社会保险费用给劳动者，那么劳动者有权依据法律规定，向劳动合同实际有效履行的地区或该劳动者所属用人单位所在的地区的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁

自己怎么申请劳动仲裁

一、自己怎么申请劳动仲裁关于个体如何向劳动仲裁机构提起申诉，以下是具体步骤：首先，请认真起草并备妥两份内容无误的仲裁申请书；接下来，必须提供一份在有效期内的居民身份证复印件；同时，还需要掌握所在公司

工伤认定申请受理后是不是就代表认定成功了

一、工伤认定申请受理后是不是就代表认定成功了当劳动者遭遇工伤事件之后，仅仅向社会保险行政机关递交申请并不意味着已经被确认为工伤性质。我国相关法律法规明确说明，当社会保险行政主管部门收到工伤认定申请时

做完工伤鉴定多久出结果

一、做完工伤鉴定多久出结果从总体上看，工伤鉴定的整个过程通常持续60个自然日，但若遇有特殊状况，这个时效期限还可相应地予以适当延长，30个自然日皆可接受。当工人个人向有关部门提出工伤鉴定申请之后，劳

工伤十级伤残赔偿标准2024是怎样的

一、工伤十级伤残赔偿标准2024是怎样的对于达到第十等级工伤的补偿方案中，涵盖了诸如一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及必要的医疗费用、停滞期间的薪酬待遇、饮食津贴、护理

工伤死亡怎么赔偿

一、工伤死亡怎么赔偿参照工伤保险条例，工伤致死的赔偿项目有如下三项：丧葬补偿金(以六个月的本地区上一年度在职员工每月平均薪资为标准)、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金(即上一年份全国城镇居民人均

员工工伤保险怎么买

一、员工工伤保险怎么买依据我国现行法律法规规定，职工的工伤保险责任应由雇主自行负责，统一向当地社会保险经办部门进行支付。通常情况下，自用人单位正式组建之日起，便需要在所在地的社会保险经办机关进行社会

工伤有哪些赔偿

一、工伤有哪些赔偿在工伤赔付的过程中，所牵涉的主要费用与补偿内容主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用；其次为住院期间的饮食补贴；第三则为异地求医期间所产生的交通出行费用及住宿费用；接下来包括恢复治疗

协商一致解除劳动合同有哪些内容

一、协商一致解除劳动合同有哪些内容关于协商解除劳动合同的相关事宜，具体以下列情况为依据：首先，如若雇主主动向工作者提出终止劳动合同的提议，且双方能够就此达成共识；其次，又或是工作者最早提出了自己的离

做兼职需要签劳务合同吗

一、做兼职需要签劳务合同吗关于兼职劳务合同的合法性以及其有效性的问题，我们需明确指出，兼职协议同样享有法律约束力。兼职活动一般以小时为单位进行收入结算，这实则受到非全日制用工的相关规定所规范。因此，

劳动合同在什么情况下有效

一、劳动合同在什么情况下有效劳动合同生效的必备要素包括三个方面：首先，在订立合同时必须遵循如实告知和自愿原则，避免出现任何形式的欺诈和威胁；其次，各方所达成的合同条款不得违反国家相关法律法规；最后，

未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗

一、未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗未续签劳动合同却依然在职的劳动者享有获得赔偿的权利。用人单位负有与劳动者订立书面劳动合同的义务。如若用人单位未能按时与劳动者续签劳动合同，那么这些劳动者有权提出要求

劳动合同的基本内容是什么

一、劳动合同的基本内容是什么根据我国相关法律法规之规定，劳动合同必须明确具备以下各项条款：首先，应该载明用人单位的全称、注册地址以及其具有法人资格的现任代表者或主要负责人的信息；其次，需要明确劳动者

一年一签合同到期辞退员工有补偿吗

一、一年一签合同到期辞退员工有补偿吗依据相关规定，对于一年一签的劳动合同而言，其到期后是否存在补偿问题需分情况考虑：首先，若在该劳动合同期满之际，用人单位保持或提升了原有的劳动合同约定条件以及工资福

危化品押运员没有单位算不算特殊工种

一、危化品押运员没有单位算不算特殊工种在我国，对于特种作业人员要求拥有相应的证件，以确保他们能够安全有效地开展相关工作。然而需要特别强调的是，具有危险品运输押运员所持有的证件，并不能因此认定其岗位属

什么情况公司属于违法辞退

一、什么情况公司属于违法辞退当劳动者出现下列其中一种状况时，雇主将其解约的行为即构成非法解雇行为：首先是，那些负责接触由职业病引发潜在威胁岗位上的工作人员没有进行离职前的职业健康体检，或者已经被怀疑

第三次续签劳动合同签几年

一、第三次续签劳动合同签几年实际上，无论是哪种选择，法律并未做出明确限制。劳动者可根据实际情况与雇主进行商讨决定。因此在劳动合同中，并没有关于续签次数的硬性规定。然而，值得注意的是，若连续签署两次固

仲裁劳动关系一般多久出结果

一、仲裁劳动关系一般多久出结果根据法律规定，劳动仲裁的裁决时间从仲裁委员会受理仲裁请求之日算起，通常在六十日内便可正式下达。然而，对于一些较为简单的劳动争议案件，其处理时限则可以缩减至四十五日之内。