公务员旷工15天是辞退还是开除
来源：网络一、公务员旷工15天是辞退还是开除
若公务员在职超过十五天以上则可能面临被解雇处理。
根据相关法律条款规定，对公务员面临以下任意一种情况均可进行相应的解雇决定：
1.在每一个自然年度的考核过程中，连续两个考核周期都被评定为不能胜任当前职位的工作者；
2.其在当前职位上的表现无法达到预期标准，同时也无法适应其他岗位安排；
3.由于所在部门或机构发生了重组、撤销、整合或者削减编制员额等情况而需要进行人员调动时，他/她拒绝接受任何合理的岗位安排；
4.未能尽到应尽的职责或是违反了相应公务员条例及法规政策，即便经过教育仍然没有明显改善，不适合于再继续在机关工作，而且不适宜采取开除处分的方式来解决问题；以及5.长期旷工或是因公务外派、假期结束后未按规定时间返回，且这种情况持续十五天以上，或者是一年内累计超过三十天的员工。
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
二、公务员旷工三天怎么处理
公务员旷工三天的，可能会被给予处罚。公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可以予以辞退。
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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