一次性伤残就业补助金支付条件

一、一次性伤残就业补助金支付条件申领伤残就业补助金所需满足的特定条件有：首先，工伤职工若由于其在工作中遭受伤害而导致残疾程度达到五级或六级，且其亲自向用人单位提出并与其解除或终止劳动关系；其次，工伤

工伤死亡赔偿标准2024是怎样的

一、工伤死亡赔偿标准2024是怎样的针对工伤死亡赔偿的相关规定详细列举如下：首先是关于丧葬补助金部分，其数额为六个月所在统筹地区上个自然年中全职职工的月均工资；其次是抚恤金的发放，需按照符合该规定的

工伤十级社保局分几次赔付

一、工伤十级社保局分几次赔付关于工伤赔偿的社保局分屡次结算之具体流程，需视详细情况而定。一次性发放即社保局在接收到相关工伤职工提交的工伤认定申请之后，若发现其符合法定审核条件，则会一次性全额支付所有

如何申请工伤

一、如何申请工伤1.所需提交的文件包括职工的身份证复印件和雇佣单位的工商登记材料；2.复印证或者是其他有证据说明存在劳动力雇佣关系或者雇用关系存在的相关材料；3.事故发生当时的病例、权威医院的诊断证

劳动合同到期后不再续签有补偿吗

一、劳动合同到期后不再续签有补偿吗若雇佣方主动向雇员宣告不再续订劳务合同之决定，应给予后者适当之经济赔偿。此种保险赔偿在雇员为公司服务满一年之际，原则上将以一个月的薪资作为计算标准。至于雇员拒绝续约

无固定期限合同的条件

一、无固定期限合同的条件依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规范，有几类情况下用人方应签订长期效力的无固定期限劳动合同：1、若劳动者自该用工单位服务年限达到十年及以上；并且供职期间劳动者主

违法解除劳动合同赔偿金如何计算

一、违法解除劳动合同雇佣方若对现行劳动法有所违背，擅自解除或结束劳务合同，他们将依照第47条中所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿费用。该条款的宗旨在于，对于雇主违背法律规定解除或结束劳动合

员工单方面不签劳动合同怎么办

一、员工单方面不签劳动合同怎么办根据相关法律法规的明确要求，若在特定时限之内，在用人单位告知劳动者的情况下，劳动者仍然表示拒绝与用人单位签署正式书面的劳动合同文本，那么该单位即拥有书面通知劳动者结束

无固定期限合同是什么意思

一、无固定期限合同是什么意思“无固定期限的劳动合同”是指由雇主和员工共同明确并约定其没有明确期限的劳动协议。在雇主与员工达成一致共识之后，双方均可自由协商决定是否签订这种类型的劳动合同。在特定情况下

员工合同到期不续签有补偿吗

一、员工合同到期不续签有补偿吗当劳动合同到期之后，如果员工选择不再续签，通常情况下不能索取相应的赔偿金，除非用人单位在条约条款原有的基础上，未能保持或进一步提升现有劳动合同的各项条款和条件，而劳动者

一直拖着不签三方会怎么样

一、一直拖着不签三方会怎么样签署三方协议对高校而言具有一定的现实意义，旨在有效地收集和整理有关就业领域的详实信息与数据。尤为值得关注的一点在于，学校主要依据毕业生所签署的三方协议的具体条款，来进行档

无固定期限合同条件

一、无固定期限合同条件要达成无固定期限劳动合同的签署需同时满足以下任一条件：首要原则是，假设用人单位与劳动者在层面上能够达成共识并愿意共同签署无固定期限劳动合同。其次，在特定情境下，如发生如下情况，

无固定期限合同和固定期限合同哪个更好

一、无固定期限合同和固定期限合同哪个更好无固定期限劳动合同带来的诸多益处包括：首先，它为广大劳动者提供了全面而稳定的权益保障，構建起坚固牢靠的职业发展平台，从而规避了诸多潜在的法律风险；其次，若一名

劳动合同解除和劳动合同终止的区别

一、劳动合同解除和劳动合同终止的区别解除劳动合同和终止劳动合同之间存在如下差异点：首先，友好协商是解除劳动合同的一种途径，双方能够达成一致协议即可进行；其次，由于劳动者自身原因想要离开用人单位，可以

非法解除劳动合同的赔偿金怎么算

一、非法解除劳动合同的赔偿金怎么算计算经济补偿金的标准主要依据于劳动者在用人单位内的连续服务年限，凡满足满一整年的，即向其支付相当于一个月固定工资数额的经济补偿金。而对于工作期限已经超过半年然而不足

经济补偿金和赔偿金能否同时申请

一、经济补偿金和赔偿金能否同时申请经济补偿金与经济赔偿金不可并存以求补偿。根据其性质以及实际应用情况进行深入剖析后发现，赔偿金主要针对用人单位在非法解除劳动合同时应给予被解雇者的适当补偿；而经济补偿

辞退员工需要当日发工资吗

一、辞退员工需要当日发工资吗根据相关法规的明确规定，当雇佣方决定结束与劳动者之间的劳务合作关系时，其必须立即对劳动者的薪资进行清算并予以发放。具体而言，依照现行法律规定中关于解除和终止劳动合同的条款

未满16周岁可以打暑假工吗?

一、未满16周岁可以打暑假工吗?按照现行法律规定，凡属有国法行为的机关、社团、企事业单位以及民办非企业单位或个体工商户等（下文统称为“用人单位”），都被明确限制不得招聘不满16周岁的未成年人任职（此

未满半年被辞退员工如何赔偿

一、未满半年被辞退员工如何赔偿对于离职时间不足六个月者，用人单位须向其支付相当于半月工资的补偿金。至于经济补偿的计算方式，将根据员工在本公司累积的服务期进行衡量，每满一年便可享有一个月工资的标准赔偿

公司不给工资条是否可以劳动仲裁

一、公司不给工资条是否可以劳动仲裁若您所在公司未提供工资条，则您有权向劳动仲裁机构提出申诉。在展开劳动仲裁时，您需向劳动仲裁委员递交相应的书面申请——劳动仲裁申请书，并附上相关资料与您所收集的证据，

企业退休人员死后补发几个月工资

一、企业退休人员死后补发几个月工资根据国家颁布之权威法律法规的明确规定，对于企业（包括国有企业以及中央直属企业）中在职并已到达法定退休年龄之员工及退休人员的逝世，其家属享有以下几个待遇类项：首先，其

非全日制用工的特征是什么?

一、非全日制用工的特征是什么?针对非全日制用工的特质，有以下几个方面值得我们关注：首先，在劳动合同形式上，非全日制用工有多种选择，既可以签订正规的书面协议，也可以采取简易的口头协定；其次，允许自雇者

未满16周岁可以打工吗

一、未满16周岁可以打工吗年满十六岁以下的青少年，在我国被划归至“童工”之列。依据由国务院颁布实施的《禁止使用童工规定》明确指出，所有国家机关、社会团体、企事业单位及相关组织，不论是民办还是私营性质

无正当理由辞退无员工补偿标准是什么

一、无正当理由辞退无员工补偿标准是什么如若用人单位未经正当理由便擅自与劳动者解除劳动关系，则属于违法解雇行为。对于这样的情况，依照相关法律规定，用人单位必须承担双倍于劳动者实际所得薪酬的经济赔偿责任

新劳动法对六十岁以上的规定是什么

一、新劳动法对六十岁以上的规定是什么有关于劳动法律对年届六十及以上劳动者生活保障问题的规定显示：只要年届六十且符合退休、患有疾病、受到伤害或因意外事故造成残疾等情况的劳动者，都将有权利依据现行的法规