工伤签定完对方不赔偿怎么办？

一、工伤鉴定完对方不赔偿怎么办?工伤鉴定完对方不赔偿的，可以双方协商不成处理，无法协商的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从，也可以向法院进行起诉，

因工作流产工伤要怎么赔偿？

一、因工作流产工伤要怎么赔偿？首先进行工伤认定，然后根据工伤认定标准去索要赔偿金；工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残

工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗？

一、工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗?工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿是可以的，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条

超出下班时间多久算加班？

一、超出下班时间多久算加班?只要超出下班时间继续工作就是需要加班，一般情况下除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

下班后超过多少时间算加班？

一、下班后超过多少时间算加班?只要在下班后继续工作就是需要加班的，一般情况下除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

我国超过工作时间半小时算加班吗？

一、我国超过工作时间半小时算加班吗？一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三

下班时间接电话算加班吗

一、下班时间接电话算加班吗根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商之后安排。职工下班之后为公司的事情电话沟通，并非用人单位协商之后安排的情形，不

下班时间公司要培训算不算加班？

一、下班时间公司要培训算不算加班?下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

周末加班开会算不算加班？

一、周末加班开会算不算加班?周末加班开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

一般国庆今年加班费算几天？

一、一般国庆今年加班费算几天？国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。1、国庆节前三天，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、国庆节后四天

周末开会培训算加班吗？

一、周末开会培训算加班吗?周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

晚下班半小时算加班吗？

一、晚下班半小时算加班吗?晚下班半小时算加班，只要超出下班时间继续工作就是需要加班，一般情况下除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，

在双休日培训算加班吗？

一、在双休日培训算加班吗?在双休日培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

关于犯人在监狱有工资吗？

一、关于犯人在监狱有工资吗?犯人在监狱有工资，依据《监狱法》的规定，犯罪分子在监狱服刑期间参加工作的，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。《中华人民共和国监狱法》第七十一条监狱对罪犯

解除劳动合同年假问题有什么？

一、解除劳动合同年假问题有什么？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部

未成年工不能从事的工作范围有哪些？

一、未成年工不能从事的工作范围有哪些?用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围：(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有

河南企业退休人员死亡待遇是什么

一、河南企业退休人员死亡待遇是什么河南企业退休人员死亡待遇：(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准

无劳动合同认定为劳动关系可以吗？

一、无劳动合同认定为劳动关系可以吗?无劳动合同认定为劳动关系是可以的。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单

公司下班了还强制开会合法吗？

一、公司下班了还强制开会合法吗？合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的

员工接受公司培训算不算上班？

一、员工接受公司培训算不算上班?培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训

新劳动法关于员工罚款是怎么规定的

一、新劳动法关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工

一天上班14个小时违反劳动法吗？

一、一天上班14个小时违反劳动法吗？一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超

10年以上员工辞退赔偿有什么

一、10年以上员工辞退赔偿有什么如果是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，所以，满十年以上的话，起码应付

公司强制开会违反劳动法吗？

一、公司强制开会违反劳动法吗强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时

如果下班开会属于加班吗？

一、如果下班开会属于加班吗?如果下班开会是属于加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，