没劳动合同怎么申请工伤认定

一、没劳动合同怎么申请工伤认定没有劳动合同也可以申请工伤，员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可

旷工一天扣三天工资合法吗？

一、旷工一天扣三天工资合法吗?旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

后补劳动合同双倍工资吗？

一、后补劳动合同双倍工资吗?需要，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位向劳动者每月

员工离职手续办理流程是什么

一、员工离职手续办理流程是什么1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公

拖欠农民工工资新规定是什么？

一、拖欠农民工工资新规定是什么?拖欠农民工工资新规定是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期

员工在辞退纠纷诉讼中如何举证

一、员工在辞退纠纷诉讼中如何举证举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实

工伤伤残鉴定收费办法规定的收费标准是多少

一、工伤伤残鉴定收费办法规定的收费标准是多少?(1)自治区鉴定每人每次300元(2)地、市级鉴定每人每次250元(3)县(市)级鉴定每人每次200元二、做工伤伤残鉴定的流程是什么?1、提出鉴定申请。2

没有劳动合同算工伤吗？

一、没有劳动合同算工伤吗?没有劳动合同算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事

劳动者违约解除合同怎么解决处理？

一、劳动者违约解除合同怎么解决处理?劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规

变更劳动合同要注意这些事项

一、变更劳动合同要注意这些事项1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存

劳动合同变更应注意什么？

一、劳动合同变更应注意什么？1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在

劳务合同违约纠纷法律依据有哪些？

一、劳务合同纠纷法律依据有哪些?《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过

5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱

一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

解除劳动合同公积金提取怎么办理

一、解除劳动合同公积金提取怎么办理？销户提取就可以。缴存人符合下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：(1)与单位终止或者解除劳动关系，且户口迁出本市或者户口不在本市的。提取资料：与单位终

与劳动者补签劳动合同有效吗？

一、与劳动者补签劳动合同有效吗?与劳动者补签劳动合同是有效的。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时

哪些人应与用人单位签订劳动合同？

一、哪些人应与用人单位签订劳动合同?通常都需要于用人单位签订劳动合同。除了用人单位的法人或相关代表可以不签订劳动合同,代表用人单位的情况之外,其他被雇佣于用人单位的法定劳动者都需要与用人单位签订劳动合

关于劳动合同续签由谁提出

一、关于劳动合同续签由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿

签了劳动合同不想去了后果严重吗？

一、签了劳动合同不想去了后果严重吗?1、劳动关系还没有建立，可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费

劳动合同误将月薪写成错误的怎么办？

一、劳动合同误将月薪写成错误的怎么办?职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补

因病单位解除劳动合同赔偿标准是什么？

一、因病单位解除劳动合同赔偿标准是什么?如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业

试用期解除劳动合同补偿金是多少？

一、试用期解除劳动合同补偿金是多少试用期解除劳动合同是要支付半个月的工资作为补偿金。试用期不会超过半年，因此离职补偿金按照半年来计算。如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍

怀孕解除劳动合同补偿标准是多少？

一、怀孕解除劳动合同补偿标准是多少怀孕解除劳动合同的补偿标准是普通裁员经济补偿标准的二倍。《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用

劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理

一、劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理?劳动合同约定工作未满半年最后一个月工资不给是不合理的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

工伤停工留薪期工资怎么发放？

一、工伤停工留薪期工资怎么发放?工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个

劳动合同税前税后工资约定的不够明确怎么办

一、劳动合同税前税后工资约定的不够明确怎么办?劳动合同税前税后工资约定的不够明确的，可以要求公司补充添加，不过劳动合同中约定的是税前工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营