工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿吗？

一、工伤纠纷无劳动合同可以要求赔偿吗？可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对

工伤住院护理费标准有多少？

一、工伤住院护理费标准是多少?工伤住院护理费标准，是根据当地的职工的平均的工资的50%~30%来进行发放，《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。

未签劳动合同受工伤如何处理？

一、未签劳动合同受工伤如何处理?提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤;公司不申报工伤，可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工

工伤误工费的赔偿标准是多少？

一、工伤误工费的赔偿标准是多少?工伤误工费的赔偿标准，是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医

建筑工没有劳动合同受伤了怎么办？

一、建筑工没有劳动合同受伤了怎么办？可以要求与公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资和工伤的所有费用。工伤伤残鉴定的程序：1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在

工伤是否赔偿营养费2023

一、工伤是否赔偿营养费工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待

工伤保险赔款算不算个税

一、工伤保险赔款算不算个税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为职

工伤赔偿是否缴个税2023

一、工伤赔偿是否缴个税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为职工缴

职工伤残赔偿营养费怎么算

一、职工伤残赔偿营养费怎么算工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的

没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔？

一、没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔?按雇佣关系要求老板赔偿，赔偿数额根据司法鉴定而定。解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动部门提供相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成

工伤赔偿款是否交个人得税

一、工伤赔偿款是否交个人得税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为

工伤赔偿是否要纳个税？

一、工伤赔偿是否要纳个税？根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为职

工伤鉴定出来以后赔偿怎么给

一、工伤鉴定出来以后赔偿怎么给1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公

员工工伤赔偿金算不算个税

一、员工工伤赔偿金算不算个税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为

劳动者8级烧伤工伤赔偿标准是什么

一、劳动者8级烧伤工伤赔偿标准是什么劳动者8级烧伤工伤赔偿标准为：每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金

工伤能得到双倍赔偿吗？

一、工伤能得到双倍赔偿吗？发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工可以同时向第

工伤是否要赔偿营养费？

一、工伤是否要赔偿营养费？工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工

眼睛工伤赔了多少钱是固定的吗？

一、眼睛工伤赔了多少钱是固定的吗?眼睛工伤赔了多少钱不是固定的。眼睛受伤并且是工伤的话需要进行赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工

单位安排国庆加班违法吗？

一、单位安排国庆加班违法吗单位安排国庆节加班不违法。但是如果单位强迫加班或者不支付加班工资的话属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工

如果单位强制加班合法吗？

一、如果单位强制加班合法吗单位强制要求加班是违法的。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四

单位国庆强制加班违法吗？

一、单位国庆强制加班违法吗要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者协商进行加班的，并且按照三倍支付了加班工资的就不违法。如果不是的，劳动者可以到有关部门去投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四

国庆公司要求加班是否违法

一、国庆公司要求加班是否违法要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者协商进行加班的，并且按照三倍支付了加班工资的就不违法。如果不是的，劳动者可以到有关部门去投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

劳动法法定假日上班规定是什么？

一、劳动法法定假日上班规定是什么?根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工

国庆节要求加班被拒绝行吗

一、国庆节要求加班被拒绝行吗?国庆节要求加班可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、

国庆期间加班的法律规定是什么？

一、国庆期间加班的法律规定是什么?1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。2、加班工资以21.75天为