处理集体劳动仲裁的特别程序与个人劳动争议有什么不同

一、处理集体劳动仲裁的特别程序与个人劳动争议有什么不同?处理集体劳动争议的特别审理程序与处理个人劳动争议的程序有所不同：(1)在仲裁庭的组成方面，处理个人劳动争议可以由3人组成仲裁庭，也可以由1名仲负

劳动仲裁不予执行的情形都有哪些

一、劳动仲裁不予执行的情形都有哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁

主动离职后能申请劳动仲裁吗

一、主动离职后能申请劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动

员工主动离职后申请劳动仲裁吗

一、员工主动离职后申请劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳

不予执行的劳动仲裁的情形是什么

一、不予执行的劳动仲裁的情形是什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁

不予执行劳动仲裁的条件一般是什么

一、不予执行劳动仲裁的条件主一般是什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二

劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书？

一、劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调

劳动仲裁要多久能做出裁决

一、劳动仲裁要多久能做出裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁

劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决

一、劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解

劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由谁承担

一、劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由谁承担?劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由劳务派遣单位承担，但可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单

一般求多久劳动仲裁作出裁决

一、一般求多久劳动仲裁作出裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲

生育工伤两个保险单位必须缴纳吗？

一、生育工伤两个保险单位必须缴纳吗?依据中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨

公司黄了没钱赔偿工伤怎么办？

一、公司黄了没钱赔偿工伤怎么办?1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行;2、公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付

没有社保能做工伤认定吗？

一、没有社保能做工伤认定吗?没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。1、未参加工伤保险的用人单位或者职

工伤九级伤残赔偿标准的项目有哪些？

一、工伤九级伤残赔偿标准的项目有哪些？交通事故工伤九级伤残赔偿标准项目有医药费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等

小伤需要哪个鉴定工伤？

一、小伤需要哪个鉴定工伤?1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工

对于工伤复发能休息多久？

一、对于工伤复发能休息多久？1、员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在

原单位的工伤承继单位管吗

一、原单位的工伤承继单位管吗?原单位的工伤承继单需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位

员工工伤十级怎么赔偿金？

一、员工工伤十级怎么赔偿金?员工工伤十级的赔偿，应当根据实际的伤害后果而定，一般在几千至几万左右，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费

上班工伤住院怎么赔偿的？

一、上班工伤住院怎么赔偿的？上班工伤住院会怎么赔偿就要按实际受伤的情况来进行支付相关的费用；工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。工伤事故赔偿金额按《企业职工伤亡事

工伤社保死亡赔偿标准是什么？

一、工伤社保死亡赔偿标准是什么?一次性工亡补助金：672320元计算公式：33616元/年*20年=672320元33616元为全国城镇居民人均可支配收入。法律依据：《工伤保险条例》第39条2、丧葬补

员工有五险工伤怎么赔偿？

一、员工有五险工伤怎么赔偿?员工有五险的工伤赔偿，可以由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后

工人在建筑工地突发疾病死亡赔偿金需要支付吗？

一、工人在建筑工地突发疾病死亡赔偿金需要支付吗?工人在建筑工地突发疾病死亡赔偿金需要支付，根据《工伤管理条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48

工地车辆致人死亡保险是否赔偿？

一、工地车辆致人死亡保险是否赔偿?工地车辆致人死亡保险是否赔偿需要根据具体情况判断。属于工伤事故的可以获得保险赔偿，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企

死人工伤保险赔多少钱？

一、死人工伤保险赔多少钱?死人工伤保险赔偿多少，并没有统一规定，一般在几万至几十万左右，根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲按照下列规定从工伤保险基金领取属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一