非全日制劳动合同工伤待遇是什么？

一、非全日制劳动合同工伤待遇是什么?劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12项规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤

工伤都是什么赔偿费用2023

一、工伤都是什么赔偿费用工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目医疗费

工伤赔偿费用都是什么？

一、工伤赔偿费用都是什么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗

工伤的赔偿费用是什么？

一、工伤的赔偿费用是什么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗

工地干活死亡赔偿项目是什么？

一、工地干活死亡赔偿项目是什么？依照《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区

工伤手断了赔偿项目是什么？

一、工伤手断了赔偿项目是什么?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理

劳动合同的变更应注意的问题是什么

一、劳动合同的变更应注意的问题是什么1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕

劳动合同员工约定违约金条款的情形是什么

一、劳动合同员工约定违约金条款的情形是什么1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位

劳动合同违约金条款是什么？

一、劳动合同违约金条款是什么?劳动合同违约金条款有用人单位和劳动者约定服务期，或者是约定保守用人单位与劳动者之间的商业秘密的条款。用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动

劳动合同违约责任范本是什么内容？

一、劳动合同违约责任范本是什么内容?违约责任的范本中应该有用人单位为劳动者提供专项培训费用，和违反了该违约条款应当承担的责任。用人单位对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者

无偿解除劳动合同条款是什么情形？

一、无偿解除劳动合同条款是什么情形?依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书

干了十年没签合同情况可不可以补偿？

一、干了十年没签合同情况可不可以补偿?1、干了十年没签合同情况可以获得补偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

劳动合同的变更条件是什么

一、劳动合同的变更条件是什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

公司不签订劳动合同对公司是什么好处？

一、公司不签订劳动合同对公司是什么好处?1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的

劳务合同纠纷的解决方式是什么

一、劳务合同纠纷的解决方式是什么在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协

入职满一个月公司未签合同怎么补偿

一、入职满一个月公司未签合同怎么补偿?应当向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

变更劳动合同的条件是什么？

一、变更劳动合同的条件是什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

劳动合同的变更是什么条件

一、劳动合同的变更是什么条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也

变更劳动合同条件是什么

一、变更劳动合同条件是什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍

劳动合同变更的基本条件是什么

一、劳动合同变更的基本条件是什么1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合

劳动合同纠纷的解决方式是什么

一、劳动合同纠纷的解决方式是什么1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序

法定节假日加班费规定是什么？

一、法定节假日加班费规定是什么?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

销售公司拖欠工资怎样办

一、销售公司拖欠工资怎样办?销售公司拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，

事业单位绩效工资的分配原则是什么

一、事业单位绩效工资的分配原则是什么?(一)基本保障原则。保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。(二)以岗定薪原则。对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，

劳动关系纠纷是什么解决方式

一、劳动关系纠纷是什么解决方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或