工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法？

一、工龄15年我想解除劳动合同有哪些方法？1、合意解除劳动合同的条件。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳

劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎样办

一、劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎样办?劳动关系存续期间有劳动合同纠纷的，可以自行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《

企业违约提前解除劳动合同怎样办？

一、企业违约提前解除劳动合同怎样办?可以索要双倍的经济补偿。1、劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。2、双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。用人单位不

雇佣关系中侵权责任有哪些

一、雇佣关系中侵权责任有哪些在《民法典》当中规定，用人单位雇主的责任有以下几点内容：1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任;2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大

10年以上员工辞退赔偿有哪些

一、10年以上员工辞退赔偿有哪些如果是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，所以，满十年以上的话，起码应付

不签劳动合同被辞退怎样办

一、不签劳动合同被辞退怎样办?不签劳动合同被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委

用人单位违约解除劳动合同怎样办

一、用人单位违约解除劳动合同怎样办劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同中对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。劳动合同的解除是指劳动合

南京市解除劳动合同书的内容有哪些

一、南京市解除劳动合同书的内容有哪些甲方：某有限公司(以下简称甲方)乙方：某某(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合

劳动合同变更有哪些注意事项

一、劳动合同变更有哪些注意事项1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存

入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办

一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办?入职后公司没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认

个体户没有跟员工签劳动合同怎样办？

一、个体户没有跟员工签劳动合同怎样办?要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

工作1年多公司都不签劳动合同怎样办？

一、工作1年多公司都不签劳动合同怎样办?和公司协商补签劳动合同，协商无效的劳动部门去仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

干了9个月没有签订劳动合同怎样办

一、干了9个月没有签订劳动合同怎样办可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。已建立劳动关系

丢失劳动合同对退休有哪些影响吗？

一、丢失劳动合同对退休有哪些影响吗?没有影响，退休时一般不需要提供劳动合同，从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。需要的材料有：1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到

无劳动合同辞退赔偿标准有哪些？

一、无劳动合同辞退赔偿标准有哪些?如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，没工作满一年支付

不签劳务合同被辞退该怎样办？

一、不签劳务合同被辞退该怎样办?1、不签劳务合同被辞退可以提出劳动仲裁的请求用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、不签

劳动合同变更需要注意的问题有哪些

一、劳动合同变更需要注意的问题有哪些1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕

签订劳动合同的要求有哪些

一、签订劳动合同的要求有哪些(1)企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。(2)劳动合同

国庆节放假工资如何算？

一、国庆节放假工资如何算《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

全国法定节假日规定有哪些？

一、全国法定节假日规定有哪些?《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春节，放假7天(农历除夕到正月初六)(三)清明节，放假1天(农历清明当日

厂里工伤如何算工资

一、厂里工伤如何算工资首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

变更劳动合同应注意的问题有哪些

一、变更劳动合同应注意的问题有哪些1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则

试用期工伤工资如何算？

一、试用期工伤工资如何算?试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，

劳动者被辞退福利有哪些?

一、劳动者被辞退福利有哪些?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、

晚上加班工资如何算

一、晚上加班工资如何算晚上加班和一般的加班规定是一样的，根据加班时间是工作日，休息日、还是法定节假日支付对应的工资报酬《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常