解决工伤复发确定问题的方式是什么？

一、解决工伤复发确定问题的方式是什么?1、解决工伤复发确定问题的方式主要是向专业的部门进行鉴定，与第一次遭受工伤一样，在工伤复发的时候也是先要进行的。在确认产生的伤情确是由于之前的工伤导致的。2、为尽

在工作中腰部扭伤了算不算工伤

一、在工作中腰部扭伤了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

解除劳动合同时工伤是什么待遇？

一、解除劳动合同时工伤是什么待遇?1、工伤医疗待遇国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家

六级工伤保险待遇是什么

一、六级工伤保险待遇是什么?(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准

从工伤保险基金中先行支付的条件是什么

一、从工伤保险基金中先行支付的条件是什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不

上班期间摔倒算工伤吗？

一、上班期间摔倒算工伤吗？具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

事业单位工伤待遇工伤保险条例是什么内容？

一、事业单位工伤待遇工伤保险条例是什么内容根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近

工伤保险待遇先行支付申请条件是什么

一、工伤保险待遇先行支付申请条件是什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支

工伤待遇先行支付条件是什么

一、工伤待遇先行支付条件是什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，具

工伤保险先行支付三个条件是什么

一、工伤保险先行支付三个条件是什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的

工伤保险基金先行支付的条件是什么

一、工伤保险基金先行支付的条件是什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付

工伤待遇先行支付规定是什么

一、工伤待遇先行支付规定是什么1、《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中

申请工伤保险先行支付条件是什么

一、申请工伤保险先行支付条件是什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的

工伤保险先行支付的前提条件是什么

一、工伤保险先行支付的前提条件是什么申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：1、用人单位没有为职工缴纳工伤保险费2、职工发生的事故被确定为工伤3、用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付

已经退休的老工伤待遇是什么

一、已经退休的老工伤待遇是什么?已经退休的老工伤待遇具体包括哪些并无明确规定，要根据工伤造成的损害后果确定。企业老工伤人员向社会保险经办机构办理待遇审领手续时，要提交《工伤保险待遇申请表》、《老工伤人

享受工伤保险条件是什么？

一、享受工伤保险条件是什么？(1)工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即

新疆申领工伤待遇的条件是什么？

一、新疆申领工伤待遇的条件是什么？(1)已参加工伤保险;(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);(4)需转统筹地区以

非因工伤待遇是什么规定?

一、非因工伤待遇是什么规定?1、病假工资职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3

对于工伤职业病待遇是什么？

一、对于工伤职业病待遇是什么？(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继

医疗期与工伤停工留薪期是什么规定

一、医疗期与工伤停工留薪期是什么规定不一样，医疗期是根据职工的工作年限确定的，是因病或者非因工负伤需要治疗给予的期限。工伤停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

宁波工伤误工费实施细则是什么

一、宁波工伤误工费实施细则是什么一至四级工伤并且参加工伤保险或者工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇;未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待

2023工伤赔偿新规定项目是什么？

一、工伤赔偿新规定项目是什么?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理

在单位工伤死亡赔偿的项目是什么？

一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%

职工非因工伤残待遇是什么？

一、职工非因工伤残待遇是什么?职工非因工伤残待遇有：医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资

工伤九级伤残赔偿标准的项目是什么？

一、工伤九级伤残赔偿标准的项目是什么？交通事故工伤九级伤残赔偿标准项目有医药费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等