用人单位辞退员工无需赔偿的情形是什么

一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

酒店集体劳动合同范文的基本内容应该是什么

一、酒店集体劳动合同范文的基本内容应该是什么?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工

兼职能否构成劳动关系？

一、兼职能否构成劳动关系？第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

签订涉外劳动合同注意事项是什么

一、签订涉外劳动合同注意事项是什么？(一)、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。(二)、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：1、负责劳务人

劳动合同争议的解决方式是什么

一、劳动合同争议的解决方式是什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商

劳动合同争议解决方式是什么

一、劳动合同争议解决方式是什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量

有效书面劳动合同判断的要素是什么

一、有效书面劳动合同判断的要素是什么?1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动

即时解除劳动合同情况是什么？

一、即时解除劳动合同情况是什么?1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工与企业签订劳动合同注意事项是什么

一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的

劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么

一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么劳动合同中止和终止的区别在于劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中

公司与员工签订合同的违约责任是什么

一、公司与员工签订合同的违约责任是什么公司与员工签订合同的违约责任有三种，支付违约金，继续履行相关职责以及支付赔偿。1、继续履行是合同违约责任承担方式之一。继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履

劳动者中止劳动合同的情况是什么

一、劳动者中止劳动合同的情况是什么1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失

关于劳动合同违约问题解决的方式是什么？

一、关于劳动合同违约问题解决的方式是什么?关于劳动合同违约问题解决的方式有：1、和解。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。2、调解。找中立的第三方在当事人之间调

劳动合同支付违约金的情况是什么？

一、劳动合同支付违约金的情况是什么?1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人

劳动合同变更是什么条件

一、劳动合同变更是什么条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍

劳动合同工资规定是什么

一、劳动合同工资规定是什么?《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得

劳动合同违约责任的承担方式是什么

一、劳动合同违约责任的承担方式是什么关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合

劳务合同违约经济约束形式是什么

一、劳务合同违约经济约束形式是什么?劳务合同违约经济约束形式有赔偿损失、支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续

拖欠农民工工资法律责任是什么?

一、拖欠农民工工资法律责任是什么?《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定，是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。按照《保障

劳动争议解决的主要方式是什么

一、劳动争议解决的主要方式是什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商

春节假期哪几天是三倍工资

一、春节三倍工资是哪几天《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低

劳动争议的解决办法是什么

一、劳动争议的解决办法是什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，

未成年工不能从事的工作范围是什么？

一、未成年工不能从事的工作范围是什么?用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围：(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有

劳动争议的解决措施是什么

一、劳动争议的解决措施是什么据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，

病假工资法律规定是什么？

一、病假工资法律规定是什么？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%