劳动合同解除协议书和离职证明一样吗

一、劳动合同解除协议书和离职证明一样吗首先需要明确的是，离职证明及解除劳动合同协议书两者之间存在明显区别。所谓“解除劳动合同证明”，它是指在劳动合同签订生效之后，合同有效期内因为各种原因导致雇佣方或

劳动合同和三方协议的区别

一、劳动合同和三方协议的区别劳动合同与三方协议之间存在着明显的差异，主要表现在以下几个方面：首先，两者的签订时间不尽相同。通常而言，三方协议应于毕业生尚未步入职场之前便先行签订，而劳动合同则需要等到

员工主动解除劳动合同有经济补偿吗

一、员工主动解除劳动合同有经济补偿吗1.若员工选择自动解约，企业无需给予任何补偿；然而，若解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十六条中所规定的条件，则雇主应向员

深圳劳动法加班费多少钱一个小时

一、深圳劳动法加班费多少钱一个小时根据香港与内地的相关法规，法定的加班薪酬支付标准规定为每小时不得低于劳动合同所规定劳动者本人每小时工资率的150%，此外，如在休息日仍需安排劳动者继续工作，并且未能

工资7000公积金一个月交多少

一、工资7000公积金一个月交多少该员工薪资为7000元，其对应的住房公积金通常应缴纳840元。这一数额主要源于公积金的缴纳比例设定在了工资总额的12%，也就是说，工资总额中的5%将作为单位缴纳部分

长期拖欠工资可以要求哪些赔偿

一、长期拖欠工资可以要求哪些赔偿关于拖欠工资所涉及到的赔偿标准方面，根据现行法律法规的相关规定，其中包括如下几点：首先，对于未能依照劳动合同中的条款，亦或是国家的相关规定，及时且全额地向员工发放劳动

员工主动离职有经济补偿金吗

一、员工主动离职有经济补偿金吗在某些情况下，员工可以主动辞去其与雇主之间的劳动关系，并有权获得相应的薪酬补偿。这些情况包括但不限于以下几种：1.若雇主未能按照双方签订的劳动合同中明确规定的内容履行其

员工主动辞职企业还要赔偿吗

一、员工主动辞职企业还要赔偿吗通常情况下，员工自行选择离职并不会使公司承担相应的赔偿责任。然而在某些特定情况下，如果公司存在以下所列举的状况，员工可以依法单方解除劳动合同，且有权向公司索求经济补偿：

残疾人就业保障金在职职工工资总额怎么算

一、残疾人就业保障金在职职工工资总额怎么算依据我国相关法律法规条例之规定，用人单位所应承担之残疾人士就业保障费用，其具体的年缴纳额度应由以下公式予以计算：保障金年缴纳额=(2019年度用人单位在职员

公职人员死后有多少丧葬费和补助

一、公职人员死后有多少丧葬费和补助针对公职人员逝世后的丧葬费及抚恤金申领详情如下：首先，关于员工的丧葬费补贴标准如下所述：第一种情况是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

员工休完产假不回来上班怎么办

一、员工休完产假不回来上班怎么办根据现行规定，对于结束产假的女员工，若在规定期限内未回岗并向上司提交请假申请，则将被视为擅自离岗；而如果企业发出书面的复工通知后，仍无相关员工返岗，公司有权视其为旷工

灵活就业人员女性退休年龄是多少

一、灵活就业人员女性退休年龄是多少在普遍意义上而言，女性员工的法定退休年龄设定在50周岁，而对于需要承担过度繁重体力劳动的女性群体，退休年龄相应地调整至45周岁。同时，无论上述哪种情况，均须符合累积

伤残就业补助金用人单位出还是保险公司出

一、伤残就业补助金用人单位出还是保险公司出在通常情况下，一次性的伤残补助金由工伤保险基金会承担支付责任；而解除或终止雇佣合同后，一次性伤残就业补助金则由雇主负责承担支付义务。雇主支付此类补给金的情形

退休返聘人员可以随时辞退吗

一、退休返聘人员可以随时辞退吗不能随意解除他们的职务。如果已经签署了正式的聘请合约，那么应该依照合约中的条款给予相应的辞退处理。至于是否涉及到赔偿问题，倘若聘请机构和退休返聘人员之间已经达成了雇佣合

公务员工伤死亡赔偿2024标准是多少

一、公务员工伤死亡赔偿2024标准是多少根据我国《工伤保险条例》之规定，当职工不幸因工去世时，丧葬补助金额将参照其生前所在企业或者用人单位上一年度6个月的职工平均工资予以支付。此外，对于其家属的抚恤

员工在上班期间突发疾病算不算工伤

一、员工在上班期间突发疾病算不算工伤若在正常工作时间及区间内，因突发疾病而被认定为职业性损伤，那么依据我国颁发的《工伤保险条例》相关规定，必须享有相应的工伤医疗等权益保障。此外，如果相关员工因为履行

工伤9级伤残一共赔多少钱

一、工伤9级伤残一共赔多少钱根据我国相关法律法规的明文规定，参与工伤保险计划者在遭受不同程度之劳动能力丧失而致残时，可领取到由国家出资设立的工伤保险基金提供的一次性伤残补助金。这笔补助金的计算方式和

工伤认定怎么认定需要什么材料

一、工伤认定怎么认定需要什么材料以下为进行工伤认定所需准备的相应资料：（1）工伤认定申请书；（2）与相关用人单位形成劳动法律关系的法定凭证；（3）具备权威性的医疗机构出具的医学鉴定结果或依法设立的职

公司降薪可以仲裁吗

一、公司降薪可以仲裁吗假如员工对于降薪事宜持有质疑或者反对意见，那么他们是有权利向当地劳动仲裁部门提起申诉的。在这种情形之下，作为原告的员工们务必能够提供足够有力的证据来证明雇主企业实行的降薪举措不

无固定期限劳动合同条件

一、无固定期限劳动合同条件符合签订无固定期限劳动合同的具体条件包括：1.劳动者需在该用人单位提供的连续服务达到十年以上。2.当用人单位首次推行劳动合同制度或国有企业实施改革后改立新的劳动合同（需注意

签订劳动合同未生效,解除合同有没有违约金

一、签订劳动合同未生效,解除合同有没有违约金实际上，在合同尚未正式生效之际，其并未产生任何法律约束力，因此无需对违约金进行支付。然而，若当合同顺利签订并正式生效后，且已经明确规定了相应的违约金条款，

员工不续签劳动合同有补偿吗

一、员工不续签劳动合同有补偿吗在大多数情况下，企业并不会对员工因企业变更劳动条件而拒绝续订劳动合同这一行为做出补偿。当然，若企业进一步降低原有的劳动条件，那么，员工拒签劳动合同的话，企业仍然需要对该

无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

一、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿在决定是否承担赔偿责任时，首先需考量的因素便是终止、解除劳动合同关系的行为究竟是由双方经过协商达成共识所导致的，抑或是仅为雇主单方行使权利（无论其行使方式是否违反法

无固定期限解除劳动合同如何赔偿金

一、无固定期限解除劳动合同如何赔偿金按照《劳动合同法》的规定，劳动者与企业解除无定期限劳动合同时存在两大类型：首先是双方协商解除。在此情况下，经济补偿应基于员工在当前单位工作的时间来确定，具体地说，

员工不签合同怎么办

一、员工不签合同怎么办当遇到雇员拒绝签署合同的情况时，应根据不同的时间点做如下针对性处理：自正式开始工作算起，截止日期为满一个月。若在此期间内，劳动者明知故犯地迟延签订劳动合同，用人单位有权以书面形