劳务合同工伤怎么办

一、劳务合同工伤怎么办

在劳务关系中的伤害不能称之为工伤事故，应被定义为人身损害事件，受害者有权向加害方提出人身损害方面的赔偿要求。

2、关于工伤补偿与劳务损害赔偿的具体差异如下所述：

1、责任人范围存在明显区别。

工伤赔偿的责任人范围具有严格的限定性，依据中华人民共和国劳动法律法规第二条的明确规定，所谓的用人单位主要涵盖了各类企业以及个体经营组织。

相对而言，劳务损害赔偿的责任人则不仅包括自然人，同时还可能涉及到企业或个体经济组织等多个范畴。

2、双方当事人关系性质也有所不同。

在参与工伤保险的权利人和义务人之间，其存在的基础条件必须为真实有效的劳动关系，任何非劳动关系的情形都无权享受工伤补偿待遇。

然而，针对一般的人身损害赔偿来说，它并不受劳动关系的任何限制约束。

《民法典》第一千一百九十一条

【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务合同工伤如何处理

1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2、工伤与劳务损害赔偿区别：

1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同工伤怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。