劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗

一、劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗若公司因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述原因裁员，雇主应按照该员工在其单位的服务期，逐满一年，向该员工支付一个月工资水准的经济补偿。若被判

试用期不签劳动合法吗

一、试用期不签劳动合法吗针对您所提及的试用期内未签订劳工合同之事，我必须向您明确指出：此举并不符合法律规定，绝不容忽视。无论在何种情况下，自您开始在该雇主处担任职务起，该公司便有责任与您订立劳工合同

劳务合同解除要赔偿吗

一、劳务合同解除要赔偿吗关于劳务合同解除是否应当支付赔偿金这一问题，实则需要根据具体情况进行深入剖析。假如因为雇主经营出现严重困难或违反相关法律法规而导致合约的提前终止，那么毫无疑问雇主要对员工给予

合同到期后公司倒签怎么办

一、合同到期后公司倒签怎么办在实际的商业经济活动中，逆行签署契约被视为违反了法律的限制性条款，因而极易引发一系列可能涉及到的经济纠纷以及可能造成公司或企业合法权益受到损害的风险。为了更有效地应对这一

劳动合同内可以辞职吗

一、劳动合同内可以辞职吗在就业合约期限之内，员工拥有自主选择离职的权力，亦即辞职乃是劳动者所享有的法定权利。1.对于那些具备劳动者身份者，他们可以通过双方之间平等协商处理解决与雇主之间的劳动合同关系

未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种

一、未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种（1）在未签署劳动合同时，员工有权主张获得双倍工资赔偿，这一权利可最长维持至十一个月的时间点。（2）如受雇者遭到解雇，其有权利要求得到经济补偿金。若

劳动合同法劳动报酬怎么规定的

一、劳动合同法劳动报酬怎么规定的劳动合同关于员工薪酬待遇的条款明确规定，用人单位与劳动者必须就以下事项在合同中进行详尽的约定，包括工资的具体金额、工资构成以及支付方式、支付日期等因素。此外，双方协商

没有劳动合同被无故辞退赔偿标准有异议怎么办

一、没有劳动合同被无故辞退赔偿标准有异议怎么办1.先行协商对话：在此过程中，您可以尝试与企业展开积极且有效的协商交流，为问题寻找符合法律规定并且公平公正的解决途径。在洽谈的环节中，您可向企业明确陈述

没有签订劳动合同离职需要交接工作吗

一、没有签订劳动合同离职需要交接工作吗若劳动者在尚未与用人单位签署书面劳动合同时提出离职请求，理应向企事业单位进行充分的工作交接，以确保业务流程的正常运转及工作秩序的稳定。对于员工来说，确保顺畅、完

工作3年合同到期不续签有补偿吗

一、工作3年合同到期不续签有补偿吗1.若劳动合同期满后未能续签，而这一情况又是由用人单位主动表达出来的，那么用人单位应该考虑向劳动者支付相应的补偿费。反之，若是用人单位尽力保留或提升原有的续签条件，

餐饮店没签合同被劝退会赔钱吗

一、餐饮店没签合同被劝退会赔钱吗在此情况下，依据我国《中华人民共和国劳动法》第十四条所规，从雇主或用人单位开始聘用员工之日起满一周年，若其未与该职员签订书面形式的劳动合同，则可以视为用人单位已经与此

劳动合同法加班规定是什么

一、劳动合同法加班规定是什么根据我国相关法律规定，企业在正常运营过程中如因自身生产经营需求而需要调整员工的工作时间时，必须先征得工会组织以及劳动者本人的同意方可执行。此外，为了确保劳动者身心健康不受

劳务分包合同辅材占到了总价的30%可以吗?

一、劳务分包合同辅材占到了总价的30%可以吗?建筑劳务分包费用应严格控制在标的合同价款的30%以内。如若超出该比例规定，将被视为非法活动，有关责任人须承担相应法律责任。通常情况下，分包作业由总承包商

到期不续签合同大病有哪些

一、到期不续签合同大病有哪些（1）对于参与到具有职业病危害风险岗位的工作者，如果他们没有在离职之前完成职业健康检查，以及经诊断或医学观察确定为疑似职业病病患的人在康复期或观察期末；（2）在当前雇佣场

个人工资扣税标准2024标准是怎样的

一、个人工资扣税标准2024标准是怎样的据我国现行税法规定，个税起征点设置为人民币伍仟元整（即5,000元）。首先，对于月薪收入区间位于第一档即1,000～5,000元（包含本数，下同）以内的各类群

国庆节上班怎么算工资

一、国庆节上班怎么算工资在中华人民共和国国庆节这个重大而庄重的节日里，原本我们可以拥有一个美好的假期来放松身心。然而，对于那些在此期间仍然需要继续工作的朋友们来说，合理的薪酬计算显然不可或缺。您是否

年休假工资计算方法是什么

一、年休假工资计算方法是什么解析计发年假薪酬之法：若员工依法享有假期，则依照劳动合同中明示的金额予以结算薪资；然而，若员工需进行加班但未能得到补偿休息时间，那么就在该员工逾期未执行年假天数范围内，按

国家机关人员休假规定是什么

一、国家机关人员休假规定是什么关于休假的相关条款如下：1.员工的工龄若低于十年（包含当年度新转正定级的员工），则他/她每年可享有长达六天的休假日；然而，一旦员工的工龄增长至十年到二十年之间，其休假天

职工福利费最新规定是什么

一、职工福利费最新规定是什么根据国家相关法律法规规定，公司须按照员工工资总额的14%计提福利基金，该项基金的最终用途为以下几个方面：首先，员工的医疗费用；其次，保障医护工作人员的薪资收入；再次，维持

旷工一天扣3天日薪合法吗

一、旷工一天扣3天日薪合法吗按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之规定，员工旷工一天扣除三天的薪资是不符合法律规范的。旷工当日，任何雇佣单位都是有权拒发员工该日的薪酬，但是除此之外，不得另外附加扣

35年工龄退休工资有多少钱

一、35年工龄退休工资有多少钱假设您具备35年的工作年限，通常情况下您可以享受到每年退休水平达到上一年度社会平均工资的50%-60%的退休福利。以4000元的社会平均工资为例，您将有机会获得2000

劳动法加班时间上限是多长时间

一、劳动法加班时间上限是多长时间关于加班时长规定，国家明文规定，各用人企业应当遵守"每日累计工作时间不超过3小时，每个月总计不超过36小时"这一标准，而且需要经过员工及工会的共同协商，以确保员工的工

开除和辞退有什么区别

一、开除和辞退有什么区别离职与解聘，虽均涉及雇佣关系的结束，然而在实质上却有着天壤之别。离职，可以被视为企业与个人之间彻底的决裂，如同兵戎相见、一刀两断一般，其原因往往源自个人所犯的极大过失，诸如严

转正之后被辞退补偿怎么核算

一、转正之后被辞退补偿怎么核算关于转正后被解雇的补偿政策及其标准如下：首先，当一方以法律途径解除劳动合同时，其将根据该劳动者在当前用人单位的服务年限，按照每该一年提供一个月的工资额度来作为基数进行劳

辞退孕妇最多赔几个月

一、辞退孕妇最多赔几个月这方面的情况，解决方法应视具体情况而定，若您身为孕妇却遭遇到公司解雇的情况时，那么贵公司在这个问题上理当为您支付相应的补偿资金。然而，关于补偿金额的确定，则需依据您所处的职位