国庆节上班怎么算工资
来源：网络一、国庆节上班怎么算工资
在中华人民共和国国庆节这个重大而庄重的节日里，原本我们可以拥有一个美好的假期来放松身心。
然而，对于那些在此期间仍然需要继续工作的朋友们来说，合理的薪酬计算显然不可或缺。
您是否了解，国庆节期间法定的节假日为三天，即10月1日、2日和3日。
在这三天内如若仍需坚守岗位，那么您将获得相应的三倍薪资待遇。
确实如此，这意味着您的薪水将会翻番。
除此之外，倘若国庆节其余时间亦必须坚守职责，那么您的薪酬将参照平日水平进行计算。
因此，务必密切关注自己的薪资状况，力争尽可能地多取得收入。
请记住，这正是您依法享有的权利，切勿让不良企业或雇主欺骗蒙蔽。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆节上班工资怎么算
国庆节上班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%，加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下：
1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；
3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
一、节假日加班不给三倍工资的处理方法具体如下：
1、员工可以和用人单位进行协商；
2、协商不成的可以找当地当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
3、对仲裁结果不满意的可以前往法院进行诉讼。
二、利益受有损失的员工申请仲裁的流程具体如下：
1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；
3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；
4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；
5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。
总之，国庆节上班是属于超出平时工作时间进行加班，因此应当是按照加班的费用标准来进行计算。用人单位应当法律要求的标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“国庆节上班怎么算工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。